Specifikat e llogaritjes së ditëve të pushimeve përcaktohen nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. Pushimet llogariten në ditë kalendarike, kohëzgjatja e tyre nuk është e kufizuar nga kufiri maksimal, megjithatë, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për caktimin e një pushimi kryhet sipas rregullave të veçanta.
Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të përdorin pushime vjetore, pushime shtesë me pagesë, por organizatat shpesh bëjnë gabime dhe shkelje të ndryshme kur llogaritin kohëzgjatjen e tyre. Nga ana tjetër, punonjësit nuk mund të parandalojnë shkeljen e të drejtave të tyre, pasi ata nuk kanë njohuritë e nevojshme. Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk ka një kufi maksimal. Nëse punonjësi ka të drejtë në pushim shtesë (për shembull, për punë me orë të parregullta pune, për arsye të tjera), kohëzgjatja e tyre duhet të përmblidhet me lejen kryesore vjetore. Kjo do të thotë që organizata është e detyruar t'i sigurojë punonjësit të gjitha pushimet për të cilat ai ka të drejtë, pa asnjë kompensim ose përjashtim.
Karakteristikat e tjera të llogaritjes së pushimeve
Meqenëse kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në ditë kalendarike, ditët e pushimit të punonjësit përfshihen në pushime dhe konsiderohen pjesë e saj. Megjithatë, kjo nuk vlen për pushimet jo-pune, të cilat duhet të përjashtohen nga ditët totale të kalendarit të pushimeve. Me fjalë të tjera, nëse pushimi bie në një festë ligjore ose disa ditë, pushimi në fjalë duhet të zgjatet me numrin përkatës të ditëve. Pushimet përfshijnë jo vetëm ato data që përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por edhe festa të caktuara fetare, të barazuara me ato shtetërore në disa subjekte përbërëse të Federatës Ruse.
Karakteristikat e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushime
Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit, e cila i jep të drejtën punonjësit për të përdorur pushimet e ardhshme, gjithashtu ndryshon në një specifikë të caktuar. Pra, kohëzgjatja e specifikuar e shërbimit përfshin jo vetëm kohën e punës aktuale, por edhe periudhat e ruajtjes së fitimeve mesatare (pushimet, si dhe fundjavat, pushimet, paaftësia e përkohshme), kohën e mungesës së detyruar, e cila lejohej kur një punonjës u shkarkua në mënyrë të paligjshme. Nëse punonjësi nuk ka kaluar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor pa faj të tij, atëherë periudha e pezullimit të tij përfshihet gjithashtu në këtë kohë të shërbimit. Në fund të fundit, ai gjithashtu përfshin leje pa pagesë, kohëzgjatja totale e së cilës nuk duhet të kalojë 14 ditë kalendarike në vit. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të llogaritet në përfshirjen e kohës gjatë së cilës punonjësi mungoi në punë për arsye të paarsyeshme, periudhat e pezullimit për faj të vetë punonjësit, ose leja prindërore në kohën e pushimit.
