Mund të caktoni një javë ose ditë pune me kohë të pjesshme kur një punonjës është i punësuar dhe përpilohet një kontratë pune. Në veçanti, një kontratë me kohë të pjesshme nënkupton punën me kohë të pjesshme. Ju gjithashtu mund të zvogëloni sasinë e kohës së punës me kërkesë të punonjësit për disa arsye. Çdo kërkesë konsiderohet nga punëdhënësi mbi baza individuale, por disa kategori të punësuarve nuk kanë të drejtë të refuzojnë në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
Është e nevojshme
- - aplikimi në dy kopje;
- - marrëveshje shtesë ose shtesë e kontratës së punës;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk mund të refuzojë të shkurtojë ditën e punës ose javën e punës për gratë shtatzëna, nënat e vetme, baballarët, kujdestarët, kujdestarët që kanë një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, punonjës të mitur. Orët e punës ose javët e punës duhet të zvogëlohen me kërkesë të një punonjësi me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe të dytë, me kërkesë të një punonjësi që kujdeset për të afërmit e sëmurë rëndë pas paraqitjes së certifikatës së mjekut. Me të gjitha kategoritë e tjera - vetëm me marrëveshje të ndërsjellë.
Hapi 2
Puna me javë të pjesshme ose të shkurtuar të javës duhet të dokumentohet si duhet. Nga punonjësi, ju duhet të merrni një kërkesë në dy kopje, në të cilën punëdhënësi vendos zgjidhjen e tij. Një kopje mbetet te punëdhënësi, tjetra - te punonjësi.
Hapi 3
Kërkesa duhet të tregojë kërkesën tuaj, referojuni Nenit 93 ose 92 të Kodit të Punës. Writtenshtë shkruar edhe afati për dhënien e një dite pune ose jave të shkurtuar. Orari i punës me kohë të pjesshme mund të caktohet për një periudhë specifike ose për një kohë të pacaktuar, dhe mund të vendoset një ditë më e shkurtër pune dhe një javë pune e shkurtuar shtesë.
Hapi 4
Në bazë të kërkesës, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, të lëshojë një urdhër për t'iu referuar marrëveshjes shtesë. Libri i punës nuk përfshin një shënim për zvogëlimin e ditës ose javës së punës. Shenja bëhet vetëm në kartelën personale të punonjësit. Pagesa duhet të bëhet bazuar në orët aktuale të punës ose sipas rezultateve (neni 93 pjesa 3)
Hapi 5
Pjesa 3 e të njëjtit nen përcakton që koha e reduktuar e punës nuk ndikon në pushimet e ardhshme me pagesë, në fundjavë dhe pushime. Sidoqoftë, një punonjës nuk ka të drejtë për një pension preferencial të parakohshëm, pasi që ky përfitim mund të jepet vetëm në kushte me kohë të plotë (Dekreti i Qeverisë 516, Ligji Federal 27, 28).
