Për transferimin e një punonjësi që punon me gjysmën e pagës sipas pozicionit, një kërkesë me kohë të plotë pranohet nga një specialist. Shërben si bazë për hartimin e një marrëveshje shtesë të kontratës, e cila përshkruan kushtet e reja të punës. Kërkohet gjithashtu një urdhër në çdo formë, tema e së cilës korrespondon me një ndryshim në orët e punës.
Është e nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - një marrëveshje me një punonjës;
- - forma e një marrëveshje shtesë;
- - Formulari i aplikimit;
- - formulari i porosisë për personelin.
Udhëzimet
Hapi 1
Legjislacioni i punës përcakton që punëdhënësi nuk ka të drejtë të kryejë veprime transferimi, ndryshime në pagesë pa pëlqimin e punonjësit. Përjashtimet janë rastet e përshkruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kur, për shembull, është e pamundur të shmangni zvogëlimin e stafit në rast të disa rrethanave të pafavorshme.
Hapi 2
Kështu, punonjësi harton një deklaratë. Thelbi i tij qëndron në ndryshimin e regjimit të punës. Data nga e cila përshkruhet ndryshimi i pagesës. Kërkesa nënshkruhet nga punonjësi, datë. Dokumenti nënshkruhet nga drejtori dhe i dërgohet departamentit të personelit.
Hapi 3
Aplikimi shërben si bazë për ndryshimin e kushteve të punës. Hartoni një marrëveshje shtesë të kontratës me një specialist. Vendosni pagën për punonjësin në përputhje me shpërblimin e specifikuar në tabelën aktuale të personelit për pozicionin e tij. Një transferim nga gjysma e normës në normën e plotë nuk nënkupton transferimin në një punë tjetër. Kjo ndryshon kushtet thelbësore të kontratës. Marrëveshja vërtetohet nga një vulë, e nënshkruar nga drejtori (ose personi tjetër i autorizuar), punonjësi.
Hapi 4
Për departamentin e Burimeve Njerëzore, marrëveshja për kontratën është mjaft e mjaftueshme, por për departamentin e kontabilitetit kur llogariten pagat, kërkohet një bazë, sipas së cilës ndryshon shuma e shpërblimit të punonjësit. Hartoni një urdhër, përdorni për këtë formën e zhvilluar të ndërmarrjes, e cila përdoret për dokumentet administrative për personelin.
Hapi 5
Nëse nuk ka ndonjë formë përkatëse, shkruani renditjen në ndonjë formë. Sigurohuni që të tregoni emrin e organizatës, datën, numrin e dokumentit, qytetin e vendndodhjes së ndërmarrjes. Në pjesën administrative, shënoni ndryshimin në kushtet e punës në përputhje me marrëveshjen shtesë. Shkruani madhësinë e pagës së përcaktuar, të dhënat personale të një specialisti, pozicionin e tij, numrin e personelit. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e titullarit të ndërmarrjes. Familjarizoni punonjësin me urdhrin kundër marrjes.
