Punësimi i një personi në një punë të caktuar do të thotë që një person të kalojë kohë, të dakorduar paraprakisht me punëdhënësin, të cilin e përdor për të kryer detyrat zyrtare. Kjo kohë është dita e tij e punës. Lloji më i zakonshëm i tij është me kohë të plotë, kështu që ia vlen të kuptohet se çfarë është.
Thelbi i pyetjes
Punë me kohë të plotë nënkupton punën gjatë gjithë kohës, e cila rregullohet në një kontratë individuale të punës ose në një marrëveshje kolektive të lidhur me punëdhënësin. Isshtë forma më e popullarizuar e punësimit për popullatën në moshë pune, pasi që, statistikisht, njerëzit në punë me kohë të plotë marrin shumë më shumë sesa nëse do të punësoheshin përmes formave të tjera (me kohë të pjesshme, orë fleksibël, punë me kohë të pjesshme, etj..).
Letër e ligjit
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e javës së punës është 40 orë. Tradicionalisht, ajo është e ndarë në 5 ditë me 8 orë secila, por kjo nuk praktikohet kudo. Çdo ditë caktohet koha për drekë, e cila është të paktën 1 orë (mundësisht më shumë, por kjo varet nga zona gjeografike e ndërmarrjes dhe çfarë kushtesh të punës ekzistojnë). Një ditë e plotë pune mund të jetë 10 ose 12 orë, atëherë numri i ditëve të tilla do të zvogëlohet. Përndryshe, punëdhënësi është i detyruar, sipas të njëjtit kod, të krijojë një shtesë për orët shtesë.
Nëse punonjësi nuk merr shtesë shtesë, atëherë ai mund të ankohet për këtë tek punëdhënësi i tij. Nëse punonjësi nuk dëgjohet nga menaxhmenti i tij, atëherë ai duhet të kontaktojë inspektoratin e punës, i cili është i detyruar të monitorojë të gjitha rastet e shkeljes së legjislacionit të punës. Do të kryhet një inspektim, pas së cilës inspektori i punës do t'i lëshojë një urdhër menaxhmentit të organizatës për të eleminuar të gjitha shkeljet brenda kornizës kohore të rënë dakord. Nëse shkeljet vazhdojnë, inspektorati ka të drejtë të vendosë ndëshkime të mëdha për menaxhmentin.
Punësim me kohë të plotë
Megjithëse ky është lloji më i zakonshëm i punësimit të popullsisë jo vetëm në Rusi, por edhe në botë, një person që kërkon një punë duhet të kuptojë se i kërkohet të respektojë disiplinën dhe procedurat e punës të miratuara në organizatën ku merr një punë Nëse një person nuk është i gatshëm të punojë 8 orë në ditë (ose edhe më shumë) me 1 orë për drekë, atëherë ai duhet të kërkojë punë në një ndërmarrje tjetër ose të përpiqet të pajtohet me punëdhënësin për kushtet e tjera të ditës së tij të punës.
Legjislacioni i punës i Federatës Ruse është mjaft i ashpër për çështjen e pajtueshmërisë me normën prej 40 orësh pune në javë, megjithatë, mënyra se si do të shpërndahen këto orë brenda një jave është çështje e politikës së personelit të kompanisë. Prandaj, një person që kërkon një punë ka një shans real për të gjetur një punë në një organizatë që është në gjendje t'i sigurojë atij një orar të përshtatshëm pune.
