Kur bëhet e nevojshme për të vendosur një orar të veçantë pune, njerëzit shpesh ngatërrojnë se çfarë lloj dite pune kanë të drejtë sipas ligjit: jo të plotë ose të shkurtuar, dhe ata besojnë se nuk ka asnjë ndryshim midis këtyre koncepteve. Megjithatë, nuk është kështu.
Kujt u shkurtohet dita e punës
Një ditë më e shkurtër pune sigurohet ose para festës, ose vetëm për kategori të caktuara të punëtorëve. Secili prej tyre diskutohet në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në veçanti, në nenin 92. Këto përfshijnë: adoleshentë (derisa të arrijnë moshën 16 vjeç, ata mund të punojnë maksimumi 16 orë në javë; para se të arrijnë moshën e rritur, maksimumi do të jetë një javë pune 35 orë); persona me aftësi të kufizuara, ose grupi I ose II (shkalla e tyre javore është 35 orë pune); punëtorët, kushtet e punës së të cilëve njihen si të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm. Për ta, java e punës duhet të jetë jo më shumë se 36 orë.
Përkundër numrit më të ulët të orëve të punës (në krahasim me normën), punëtorët paguhen plotësisht për punëtorët, orët e punës të të cilëve janë më të shkurtër.
Mënyra speciale: ditë pune, por me kohë të pjesshme
Puna me bazë të pjesshme paguhet ndryshe. Me kërkesë të punonjësit, një mënyrë e tillë e punës përcaktohet për të me një pagesë që do të jetë proporcionale me orët e punës. Për shembull, nëse norma për këtë pozicion në këtë institucion është 8 orë në ditë, një punonjës mund të punojë 6 orë (siç është rënë dakord me administratën). Në këtë rast, pagesa do të shkojë tek ai vetëm për këto 6 orë.
Varësia mund të jetë gjithashtu nga sasia e punës së kryer.
Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset për çdo punonjës me lejen e menaxhmentit (nëse konsideron se një regjim i tillë nuk do të dëmtojë ndërmarrjen). Punëdhënësi është i detyruar ta vendosë atë për një grua shtatzënë (me kërkesën e saj), si dhe për personat që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Ky regjim rregullohet nga Kodi i Punës (Nenet 93, 94), si dhe ligje të tjera (për shembull, 181-FZ, që prekin disa aspekte të punës së personave me aftësi të kufizuara). Një person me aftësi të kufizuara të grupit III mund të shkruajë një kërkesë për një punë me kohë të pjesshme, nëse një mënyrë e tillë e punës rekomandohet nga mjekët në IPRI (një program rehabilitimi i zhvilluar individualisht për secilin person me aftësi të kufizuara). Prandaj, gjatë punësimit të personave me aftësi të kufizuara, është e nevojshme të kërkohet prej tyre, përveç një çertifikate të aftësisë së kufizuar, një program rehabilitimi. Nënave të reja shpesh u kërkohet të vendosin një regjim të tillë: ato mund të ndërthurin punën dhe kujdesin për një fëmijë të vogël.
Kështu, orari i pjesshëm dhe i shkurtuar i punës janë mënyra krejtësisht të ndryshme të punës, dhe ndryshimi kryesor është në normat e pagave.
