Disa njerëz punojnë në shumë punë, dhe ata e bëjnë atë legalisht. Sipas ligjit rus të punës, punonjës të tillë janë punonjës me kohë të pjesshme. Përveç punës së tyre kryesore, ata kanë punë shtesë dhe ia kushtojnë kohën e tyre të lirë. Veryshtë shumë e përshtatshme për një punëdhënës që të ketë një person të tillë në staf, pasi paga është shumë më e vogël se ajo e punonjësit kryesor. Por pas shkarkimit, personeli i personelit mund të ketë një pyetje: si ta zyrtarizojmë këtë procedurë?
Udhëzimet
Hapi 1
Kur lidhni një kontratë pune me një punonjës të tillë, duhet të mendoni mbi të gjitha nuancat e shkarkimit pasues. Kjo është, për shembull, nëse zyrtarizoni një marrëdhënie me një punonjës me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar kohe, atëherë, natyrisht, nuk keni të drejtë ta shkarkoni atë para afatit. Në këtë rast, do të duhet të prisni për përfundimin e dokumentit ligjor.
Hapi 2
Prandaj, nëse planifikoni të punësoni më pas një punonjës të përhershëm për këtë pozicion, është më mirë të lidhni një marrëveshje me një punonjës me kohë të pjesshme për një kohë të pacaktuar.
Hapi 3
Procedura për largimin nga puna nuk është veçanërisht e ndryshme nga shkarkimi i një punonjësi zakonisht. Mos harroni se mund të shkarkoni një punonjës me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij nëse dëshironi të punësoni një punonjës me kohë të plotë në të ardhmen. Por kjo mund të bëhet në rastin e një kontrate pune të lidhur për një kohë të pacaktuar.
Hapi 4
Së pari, njoftoni punëtorin me kohë të pjesshme me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës. Kjo duhet të bëhet të paktën dy javë para shkarkimit.
Hapi 5
Mos harroni se ju duhet t'i paguani atij pagat e mbetura, kompensimin për pushimet e papërdorura. Duhet të theksohet se një punëtor me kohë të pjesshme ka gjithashtu të drejtë për një pushim vjetor të paguar në shumën prej 28 ditësh, prandaj, kompensimi duhet të llogaritet bazuar në këtë.
Hapi 6
Tjetra, hartoni një urdhër pushimi nga puna (formulari Nr. T-8), tregoni në të se punonjësi është një punonjës me kohë të pjesshme. Pas kësaj, nënshkruajeni dhe jepjani punonjësit për rishikim, ai gjithashtu duhet ta nënshkruajë atë.
Hapi 7
Si rregull, përpilohet një kartë personale për çdo punonjës të punësuar (formulari Nr. T-2). Kur të largoheni, bëni një shënim mbi të. Nëse më parë keni bërë një shënim në librin e rekordeve të punës në lidhje me punësimin, atëherë pas pushimit nga puna duhet të bëni edhe një shënim në të.
