Puna me kohë të pjesshme praktikisht nuk ndryshon nga puna në vendin kryesor. Përfundimi i një kontrate punësimi ndjek të njëjtin skenar, por sipas Kodit të Punës, ka disa arsye shtesë për zgjidhjen e kontratës. Në çdo rast, punëtori i jashtëm ka të njëjtat të drejta për të paguar kompensimin monetar si ai që punon në vendin kryesor.
E nevojshme
Punë e jashtme me kohë të pjesshme, përfundimi i kontratës së punës
Udhëzimet
Hapi 1
Kodi i Punës ndalon pushimin nga puna të punonjësve me iniciativë të punëdhënësit, përveç për arsyen e likuidimit të ndërmarrjes ose ndërprerjen e veprimtarisë sipërmarrëse. Gjatë periudhës së të qënit me pushime ose për shkak të paaftësisë së përkohshme, është e pamundur të pushosh nga puna një punonjës. Kështu, nëse një punëtor me kohë të pjesshme është me pushime ose mungon për shkak të sëmundjes, ai mund të pushohet nga puna vetëm pasi të kthehet në punë.
Hapi 2
Në rast të pushimit nga puna, punëdhënësi nuk mund të pushojë nga puna punonjësit me leje prindërore, nënat e vetme me një fëmijë nën 14 vjeç, gratë me fëmijë nën 3 vjeç dhe gratë shtatzëna.
Hapi 3
Kur zvogëlon stafin, nga kreu kërkohet të lëshojë një urdhër, i cili tregon kur dhe kush do të pushohet nga puna. Pas lëshimit të urdhrit, çdo punonjës njoftohet për pushimin nga puna kundër nënshkrimit 2 muaj më parë. Nëse punëdhënësi ka një dëshirë të largojë më herët nga puna me kohë të pjesshme, atëherë ai ka nevojë për të marrë pëlqimin me shkrim për këtë dhe për të paguar punonjësit shtesë kompensimin monetar në shumën e fitimeve mesatare mujore.
Hapi 4
Nëse një punëtor me kohë të pjesshme nuk ka ndërmend të largohet nga puna para kohe, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta bëjë këtë. Përveç kësaj, para se të zvogëlojë punëtorin me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, nëse ka. Pozicioni i propozuar mund të mos korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe mund të paguhet më pak.
Hapi 5
Shkarkimi i një punëtori të jashtëm me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit nga një ndërmarrje jo-shtetërore duhet të bëhet me pëlqimin e sindikatës. Një përjashtim mund të jetë situata kur vendi kryesor i punës për një punëtor me kohë të pjesshme është një ndërmarrje komunale ose shtetërore, dhe një vend i kombinuar në një ndërmarrje jo-shtetërore, atëherë ai mund të pushohet nga puna pa pëlqimin e sindikatës.
Hapi 6
Një bazë shtesë për përfundimin e një kontrate pune me një punë të jashtme me kohë të pjesshme është punësimi i një personi i cili do të kryejë detyrat e një pune me kohë të pjesshme. Kjo bazë mund të zbatohet vetëm për një punëtor me kohë të pjesshme me të cilin është lidhur një marrëveshje për një kohë të pacaktuar. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë pushimin nga puna të punëtorit me kohë të pjesshme të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës
