Pothuajse çdo menaxher mund të përballet me problemin se si të pushojë nga puna një punonjës neglizhent. Shumë bosë e kanë të vështirë psikologjikisht ta bëjnë këtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të filluar, thjesht flisni me punonjësin dhe gjeni arsyen e aktiviteteve të tij joefektive. Biseda e Frank do të lejojë probleme dhe arsye për të cilat ai vetë nuk dëshiron të pushohet nga puna. Përcaktoni kërkesat tuaja, analizoni me të rezultatet aktuale dhe bindeni atë se qëndrimi i tij i mëtejshëm në këtë vend pune është i pakuptimtë si për kompaninë ashtu edhe për veten e tij. Shpesh, pas bisedave të tilla të sinqerta, vetë punonjësi vendos të largohet me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, kontrata e punës ndërpritet me kërkesën e ndërsjellë të palëve.
Hapi 2
Nëse gjatë bisedave të tilla nuk ishte e mundur të bindet punonjësi për nevojën e shkarkimit të tij, prisni deri në skadimin e afatit të kontratës së punës. Nëse nuk doni të bashkëpunoni me një person të tillë, mos e rinovoni kontratën. Në një situatë të tillë, ju lutemi vini re se duhet të njoftoni punonjësin të paktën tre ditë përpara për qëllimet tuaja.
Hapi 3
Situata është pak më ndryshe kur kontrata e punës hartohet për një kohë të pacaktuar, dhe punonjësi nuk dëshiron të largohet nga vullneti i tij i lirë. Në këtë rast, ju do të duhet të ushtroni të drejtën e punëdhënësit për ta larguar atë nga detyra disiplinore. Për të zbatuar këtë lloj sanksioni, së pari kërkoni nga punonjësi një shpjegim me shkrim që tregon arsyet e shkeljeve të tij. Nëse ai nuk jua siguron atë brenda dy ditësh, përpiloni një akt të duhur.
Hapi 4
Përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e kreut kryhet në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja e pushimit nga puna duhet të jetë në përputhje me rregulloret, përndryshe punonjësi ka të drejtë të kërkojë rikthimin në pozicion në gjykatë. Në disa raste, për të shmangur shkrimin në librin e punës për pushimin nga puna sipas këtij neni, punonjësi, pasi të njoftohet për mundësinë e zgjidhjes së kontratës me këtë rast, mund të shkruajë vetë një letër dorëheqjeje. Në këtë rast, detyra e menaxherit thjeshtësohet shumë.
