Një nga profesionet më të njohura të meshkujve sot është roja e sigurisë. Por, për fat të keq, një roje sigurie nuk është vetëm krenari, por edhe shpesh një dhimbje koke shtesë për menaxhimin e kompanisë. Si i pushoni nga puna këta punëtorë?
Udhëzimet
Hapi 1
Kontrolloni skedarin personal të rojes së sigurisë që synoni të shkarkoni. Duhet të përmbajë një kopje të përshkrimit të punës të nënshkruar nga ky punonjës. Fakti i njohjes së detyrueshme me këtë udhëzim mund të bihet dakord veçmas brenda kornizës së kontratës së punës të lidhur me të. Nëse roja nuk përputhet me të paktën një pikë, ju mund ta shkarkoni atë për moskryerje të detyrave të punës.
Hapi 2
Në mënyrë që të keni të drejtë të pushoni nga puna një roje sigurie për shkak të kufizimeve të moshës, parashikoni këtë klauzolë paraprakisht në kontratë kur punësoni.
Hapi 3
Nëse licenca e rojes së sigurisë për aktivitetet e sigurisë ka skaduar (në varësi të kategorisë së tij, periudha e vlefshmërisë së licencës mund të caktohet nga 1 deri në 5 vjet), bëjeni që ai t'i nënshtrohet rishikimit nga komisioni i kualifikimit në ATC. Nëse ai refuzon t'i nënshtrohet rishqyrtimit, mund ta shkarkoni për mospërputhje me pozicionin e tij zyrtar. Nëse roja i sigurisë që do të pushoni nga puna nuk kishte licencë (e cila fillimisht nuk binte në kundërshtim me kontratën e punës), ju mund ta shkarkoni atë vetëm nëse ai nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor dhe / ose riartifikim (iniciuar dhe paguar nga punëdhënësi). Ri-certifikimi për rojet e licencuara lejohet vetëm nëse përcaktohet në kontratën e punës dhe është për shkak të specifikave të aktiviteteve të kompanisë.
Hapi 4
Inspektoni punën e rojeve, duke marrë regjistrin e pranimit të turnit për kontroll. Shikoni të dhënat për muajin e fundit. Nëse, brenda një muaji, mospërputhjet në orarin e punës së këtij punonjësi me fletën kohore janë regjistruar në ditar, atëherë kërkoni rojes një shënim shpjegues për periudhat e zëvendësimit të tij nga punonjës të tjerë. Nëse roja nuk ka arsye të vlefshme për mungesë në vendin e punës, përpiloni një akt të mungesës dhe shkarkoni atë sipas nenit përkatës. Kjo metodë (inspektimi mujor i regjistrit të ndërrimit) është shumë efektive, pasi rojet shpesh zëvendësojnë njëri-tjetrin në vendin e punës pa informuar menaxhmentin.
Hapi 5
Pushoni nga puna një punonjës për veprime disiplinore sistematike (për shembull, për të qenë vazhdimisht vonë për në punë), veçanërisht nëse në muajin e fundit ato ishin pasqyruar në ditar. Nëse ka disa vonesa të tilla, qortoni punonjësin. Nëse ardhja me vonesë në ndërrim nuk ndalet, pushojeni nga puna për një shkelje sistematike të disiplinës së punës. Para kësaj, komisioni (personeli i departamentit të personelit, roje të tjerë të sigurisë dhe dëshmitarë të tjerë) duhet të hartojnë një akt vonesë, punonjësi harton një shënim shpjegues. Nëse nuk ka arsye të vlefshme në të, atëherë një akt i tillë do të jetë tashmë një arsye ligjore për pushimin nga puna.
Hapi 6
Nëse (ose një person tjetër) gjeni një roje sigurie në vendin e punës në gjendje të dehur nga alkooli ose droga, thirrni një mjek dhe kryeni një ekzaminim mjekësor. Nëse punonjësi e refuzon këtë procedurë, përpiloni një akt në prani të 2 dëshmitarëve, në të cilin tregojnë shenjat e jashtme të dehjes. Një akt i tillë tashmë do të konsiderohet një arsye e mirë për pushimin nga puna për shkelje të disiplinës së punës, si dhe për mospërputhje me pozicionin zyrtar.
Hapi 7
Alsoshtë gjithashtu e mundur të shkarkoni një roje sigurie për zbulimin e informacionit sekret të një kompanie, në rastin e një fakti të provuar të kombinimit të postit të rojes së sigurisë me poste të tjera në organizata të tjera.
