Koncepti i një traineri erdhi në zhargonin modern nga sporti. Fjalë për fjalë mund të përkthehet si "trainer", por një kuptim më i saktë është "një person përgjegjës për rezultatin". Cila është përdorimi i një traineri për një person të zakonshëm? Si mund të ndihmojë ai?
Suksesi i sportistëve në sport varet nga aktivitetet e trajnerit. Ai ju vendos për sukses, beson, mbështet, frymëzon dhe nuk ju lejon të bini në dëshpërim. Atletët që kanë arritur trajnerët e duhur gjatë gjithë jetës së tyre ruajnë besimin në pikat e tyre të forta, gjë që u lejon atyre të arrijnë rezultate në fusha të tjera të jetës: biznes, marrëdhënie, arsim, etj.
Trainimi jashtë sporteve
Sidoqoftë, trajnerët nuk janë të kufizuar në sporte. Sot, trajnerët takohen pothuajse në të gjitha fushat e biznesit. Detyra e tyre kryesore është të sigurohen që një person mund të arrijë qëllimin e tyre. Për më tepër, rezultati duhet të merret duke përdorur mjetet më të mira. Trajneri merret me zbërthimin e synimeve, planifikimin dhe krijimin e një strategjie efektive.
Shpesh, trajnerët kërkojnë përgjegjësi të plotë dhe respektimin e disa parimeve nga akuzat e tyre. Trainimi është i shtrenjtë, kështu që trajnerët mbajnë shumë përgjegjësi për rezultatin. Prandaj, është e nevojshme të gjurmoni qartë procesin e arritjeve dhe të mos lejoni që reparti të relaksohet.
Në biografitë e njerëzve të suksesshëm, shpesh mund të gjeni referenca për mentorë që i ndihmuan ata të arrijnë rezultatin e dëshiruar. Por ju nuk keni pse të përdorni shërbimet e një traineri të paguar, ndonjëherë prindërit ose mësuesit mund të jenë trajnerë. E gjitha varet nga motivimi i një personi të caktuar, sasia e kohës së lirë dhe qëllimet e vendosura.
Në kulturën e biznesit perëndimor, termi "stërvitje" zakonisht kuptohet si një nga mënyrat e vetë-zhvillimit. Personalitete të forta përpiqen të bëhen edhe më të fortë. Ata vendosin qëllime tepër të vështira dhe përpiqen t'i arrijnë ato me çdo kusht. Në Rusi, kjo është gjithashtu e zhvilluar, por jo aq shumë.
Procesi i stërvitjes
Në mënyrë tipike, procesi i trainimit përbëhet nga katër hapa kryesorë:
Faza 1. Vendosje qellimi. Në këtë hap, përcaktohet se çfarë saktësisht dëshiron të arrijë lagja. Një person nuk është gjithmonë në gjendje të kuptojë në mënyrë të pavarur se çfarë lloj rezultatesh i nevojiten. Përveç kësaj, trajneri mund të vendosë qëllimin në mënyrë korrekte, duke marrë parasysh të gjitha kriteret e nevojshme.
Faza 2 Analiza e realitetit. Bëhet një vlerësim se në cilën fazë është reparti. Çfarë aftësish zotëron, çfarë funksionon më mirë, cilat pika duhet të përmirësohen dhe sa para do të nevojiten për të arritur qëllimin.
Faza 3 Shqyrtimi i opsioneve të mundshme. Krijohet një hartë ose rrugë për lëvizje të mëtejshme. Repartit i ofrohen shtigjet optimale, nga të cilat ai duhet të zgjedhë atë më të përshtatshmin.
Faza 4 Vendimmarrja dhe kontrolli. Pas zgjedhjes së një modeli të përshtatshëm, fillon veprimi. Trajneri monitoron procesin e arritjeve, jep këshilla dhe rekomandime, dhe gjithashtu ndihmon për të përballuar dembelizmin dhe apatinë.
