Ka gjithnjë e më shumë shtetas të huaj që kërkojnë të punojnë në Rusi çdo vit. Kjo është ndoshta arsyeja pse ligjvënësi, nga njëra anë, ua bën më të lehtë legalizimin, dhe nga ana tjetër, i imponon gjithnjë e më shumë përgjegjësi palës që pret migrantë. Pra, që nga viti 2015, secili punëdhënës duhet të njoftojë një të huaj për punësimin dhe pushimin nga puna.
Nuk është e vështirë për rusët të punësojnë një migrant sot; është shumë më e vështirë të mos bëhen shkelës aksidentalë të legjislacionit të migracionit, i cili ka një numër të konsiderueshëm të "grackave". Kështu, për shembull, në praktikë, nuk është e pazakontë që një kompani ruse të punësojë një shtetas të huaj me një status të veçantë (për shembull, me një leje qëndrimi të përkohshme). Të huajt e tillë mund të punojnë pa leje, dhe për këtë arsye ata pranohen në të njëjtën mënyrë si rusët. Do të duket: përfundoni një kontratë pune dhe kjo është e gjitha, ndërsa në fakt, pas vendosjes së një migranti, duhet të paraqisni një njoftim në FMS për këtë fakt.
Afati i fundit për dorëzimin e njoftimeve është gjithmonë tre ditë pune. Nuk ka rëndësi nëse punësoni një migrant apo e pushoni nga puna. Nuk është e nevojshme të shkoni në FMS, ju mund të dërgoni një njoftim të përfunduar me postë të regjistruar me një përshkrim të shtojcës. Data në postën do të konsiderohet të jetë data në të cilën është dorëzuar njoftimi.
Përgjegjësia e punëdhënësit për mos njoftim
Legjislacioni rus është shumë specifik për sa i përket kërkesave. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë saktësisht në tre ditë dhe saktësisht në formën e parashikuar nga urdhri i FMS i Rusisë Nr. 147.
Për shkelje të afatit për paraqitjen e një njoftimi - një gjobë, për shkelje të formularit (dhe shumë njerëz e harrojnë këtë) - gjithashtu një gjobë. Ju lutemi vini re se një shkelje e formularit të njoftimit FMS, dhe pas tij, gjykatat konsiderojnë:
- Sigurimi i formës së vjetër të formularit (më parë kishte urdhër nr. 5, format janë të ngjashme, por e reja përmban më shumë informacion).
- Mos plotësimi i të gjitha fushave të kërkuara në njoftim.
- Mungesa e një vule ose të dhëne mbi autorizimin e një zyrtari të organizatës.
Kur të ketë kaluar periudha e njoftimit
Nëse punëdhënësi ka humbur afatin për paraqitjen e një njoftimi ose ka neglizhuar kërkesën për formën e tij, shërbimi i migrimit do ta sjellë atë në përgjegjësinë administrative. Si rregull, kjo bëhet nga Departamenti i Kontrollit të Emigracionit, inspektorët e të cilit ftojnë përfaqësuesit e punëdhënësit së pari për një intervistë për të sqaruar rrethanat, dhe pastaj dorëzojnë një protokoll dhe një faturë për një shumë të caktuar të gjobës.
Sipas Kodit Administrativ të Federatës Ruse, një shkelës i kushteve dhe formave të njoftimit të punësimit ose shkarkimit të një shtetasi të huaj - Ta themi thjesht, çdo rus do të bëhet shkelës, pavarësisht nga statusi:
- një individ (qytetarë të zakonshëm që i kërkojnë një tarifë migrantëve për të ndihmuar në punët e shtëpisë dhe madje nuk nënshkruajnë një marrëveshje me ta);
- një person juridik (një ndërmarrje e tërë ku një migrant punon nën një kontratë pune);
- një sipërmarrës individual (një rus që drejton një biznes të vogël dhe fton një migrant si asistent për një periudhë të pacaktuar ose për kohëzgjatjen e një kontrate me afat të caktuar).
Neni 18.15 në pjesën e tretë thotë se një shkelës rus duhet të paguajë një gjobë në shumën prej 2,000 deri në 5,000 rubla, një sipërmarrës individual ose një organizatë nga 400,000 në 800,000 rubla - KUJDES! - për secilin shtetas të huaj, për të cilin është njoftuar në kohë të gabuar.
Shuma e gjobës përcaktohet nga inspektori i FMS, si rregull, për shkeljen e parë, dënimi është minimal, për shkeljet pasuese - maksimumi. Nëse qëllimi shihet në vepër, ata nuk qëndrojnë në ceremoni.
Disa hile për uljen e gjobës
Individët, kur vendosin një gjobë, mund të përpiqen të luftojnë për heqjen e saj sipas Nenit 2.9 të Kodit të Veprave Administrative të Federatës Ruse - "i parëndësishëm", megjithatë, do të jetë e nevojshme të provohet se akti nuk u bë shoqërisht i rrezikshëm dhe nuk të ketë pasoja (dmth. emigrantë të paligjshëm, nuk vranë ose grabitën askënd).
Personat juridikë mund të këshillohen në kontratat zyrtare me personat përgjegjës për punën me shërbimin e migracionit për të përshkruar përgjegjësinë personale për kryerjen e veprimeve të rëndësishme ligjore. Në këtë rast, inspektori do të vendosë një gjobë jo për ndërmarrjen (personin juridik), por për punonjësin e saj që ka shkelur periudhën e njoftimit (zyrtar). Shuma e gjobës në këtë situatë zvogëlohet me 10 herë: nga 35,000 në 50,000 rubla.
