Pagat duhet të llogariten dhe të paguhen dy herë në muaj në interval të barabartë kohor (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk i ndjek këto udhëzime, e gjithë shuma e pagës mund të zbatohet.
E nevojshme
- - aplikimi në inspektoratin e punës;
- - kërkesa në gjykatën e arbitrazhit.
Udhëzimet
Hapi 1
Me një pyetje në lidhje me përllogaritjen dhe pagesën e parave të fituara, kontaktoni direkt punëdhënësin. Ju mund ta bëni këtë personalisht, kolektivisht, ose përmes përfaqësuesve të komitetit primar, të pavarur të sindikatës, të cilët janë të detyruar të mbrojnë dhe mbrojnë interesat e punëtorëve përpara udhëheqjes. Nëse nuk ka një komision sindikal primar ose të pavarur në organizatën tuaj, krijoni një grup nismëtar nga punonjësit e ndërmarrjes, të cilët, në emër të të gjithë punonjësve, do t'i drejtohen punëdhënësit për llogaritjen dhe pagesën e shumave të ndaluara të duhura.
Hapi 2
Nëse punëdhënësi nuk i përgjigjet kërkesave të askujt dhe vazhdon të vonojë paratë e fituara, kontaktoni me shkrim inspektoratin e punës. Bazuar në aplikimin tuaj, organizata do të kryejë një kontroll dhe do të lëshojë një paralajmërim me shkrim për punëdhënësin duke treguar gjobat dhe masat e tjera për vonesën e mëtejshme të shpërblimit.
Hapi 3
Nëse kjo masë nuk solli rezultatet e dëshiruara dhe akoma nuk ju janë kredituar apo paguar pagat, paraqisni një deklaratë kërkese dhe aplikoni në gjykatën e arbitrazhit me të.
Hapi 4
Në deklaratën e kërkesës, tregoni afatet për vonesën e pagave, shumën që nuk ju është paguar, masat që keni marrë për të zgjidhur këtë çështje. Një kërkesë në gjykatë duhet të paraqitet individualisht nga secili punonjës.
Hapi 5
Në përputhje me vendimin e gjykatës, punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë të gjitha borxhet e krijuara ndaj punonjësve dhe gjobat në shumën prej 1/300 të shumës që i detyrohet çdo dite të vonuar.
Hapi 6
Përveç kësaj, një gjobë administrative prej 100 mijë rubla do t'i shqiptohet administratës së ndërmarrjes. Në vonesën tjetër në llogaritjen dhe pagimin e pagave, puna e ndërmarrjes do të ndalet për një periudhë prej 90 ditësh. Vonesa në pagesa për herë të tretë kërcënon punëdhënësin me ndjekje penale dhe burgim deri në tre vjet.
