Ditët e pagave "gri" në një zarf dhe puna pa kontratë, e cila paguhet me një pjesë, janë një gjë e së kaluarës. Por problemet e pagimit me vonesë të pagave mbeten të rëndësishme për këtë ditë. Punëdhënësit, duke përfituar nga paaftësia e punonjësve të tyre në lidhje me të drejtat e tyre të punës, vonojnë pagat për më shumë se dy muaj, ose madje refuzojnë t'i lëshojnë ato plotësisht. Sidoqoftë, legjislacioni i Federatës Ruse mbron të drejtat e punonjësit dhe bën të mundur që ai të padisë punëdhënësit e tij të plotë.
Veprime joefektive të punonjësit në rast të mospagimit të pagave
Ekzistojnë metoda joefektive të sjelljes së punonjësve të cilave ata u drejtohen nëse shefat nuk u paguajnë pagat në kohë. Për shembull, një vizitë në inspektoratin e punës, ku punonjësit e ofenduar zakonisht këshillohen të kontaktojnë, sigurisht që do ta vështirësojë jetën e punëdhënësit tuaj. Por punonjësit e një inspektimi të tillë veprojnë ngadalë, në mënyrë joefektive. Për më tepër, ata nuk kanë kompetencat që kanë gjykatat.
Një metodë tjetër e dyshimtë e presionit mbi menaxhimin është mbajtja e tubimeve, duke përfshirë personelin e medias dhe ngjarje të tjera të hapura. Do të ketë shumë zhurmë nga një metodë e tillë, por me këtë do të arrini pak kuptim.
Ju nuk duhet të hiqni dorë dhe në mënyrë sfiduese "të përplasni derën" e një kompanie që nuk ju ka paguar para. Ju nuk do ta ktheni pagën tuaj në këtë mënyrë, dhe punëdhënësi do të përfitojë vetëm nga sjellja e tillë e punonjësit të tij. Do të ishte shumë më korrekte dhe efikase të bëni sa më poshtë.
Si të merreni me pagat e vonuara
Dy javë pas mospagimit të pagave tuaja në kohë, ju keni të drejtë të pezulloni punën tuaj me punëdhënësin. Ju mund ta bëni këtë duke i shkruar menaxhmentit një njoftim me shkrim se pse nuk shkoni në punë të nesërmen. Njoftimi dorëzohet në dy kopje, nënshkruhet nga ju dhe punëdhënësi ose personi që vepron si ai.
Nëse menaxheri refuzon të nënshkruajë dokumentin, dërgojeni atë në adresën e kompanisë tuaj me postë të regjistruar përmes postës me njoftim. Për afërsisht dy javë pas nënshkrimit të njoftimit, mund të prisni në shtëpi për reagimin e punëdhënësit tuaj. Nëse nuk ndjek, udhëzoni një avokat ose përpiloni vetë një kërkesë në gjykata për të rimarrë pagat nga kompania ku punoni. Deklarata e kërkesës nuk është paraqitur kundër këtij punëdhënësi, por kundër organizatës në të cilën keni punuar.
Pretendimet duhet të përfshijnë jo vetëm pagën që nuk ju është lëshuar, por edhe kompensimin për shërbimet juridike, pagesën e vonuar, kostot morale, nëse ka. Deklaratat e tilla të kërkesës nuk i nënshtrohen detyrës shtetërore.
Këshilla të dobishme
Shtë mirë nëse, para se të shkoni në gjyq, të kërkoni mbështetjen e kolegëve tuaj, të cilët mund të jenë dëshmitarë të veprimeve të paligjshme të punëdhënësit tuaj. Ndërsa jeni në vendin e punës, mblidhni prova të kësaj situate, video që regjistrojnë ardhjen tuaj në vendin e punës, regjistrime audio të një shpjegimi me shefin, dhe më shumë.
