Nëse punëdhënësi nuk i ka paguar pagat e punonjësit, kjo duhet të jetë një arsye për një ankesë të menjëhershme në gjykatë. Në përputhje me legjislacionin ekzistues, mospagimi i pagave dhe përfitimeve gjithashtu mund të rezultojë në ndjekje penale.
Arsyet e mospagimit të pagave dhe afatet
Fatkeqësisht, nuk është e pazakontë që një punëdhënës të mos paguajë pagat e punonjësve të tij. Situata të tilla shkaktojnë pakënaqësi tek punonjësit. Në të njëjtën kohë, shumë nuk dinë as si ta ndëshkojnë punëdhënësin dhe nëse është e mundur fare.
Për të ndërmarrë ndonjë veprim, është e rëndësishme të merret parasysh koha e vonesës së pagave dhe arsyet më të mundshme. Përgjegjësia administrative për mospagimin e pagave dhe përfitimeve lind pas 3 muajsh nga momenti kur punonjësi duhet të kishte marrë paratë.
Për ta sjellë punëdhënësin para drejtësisë, duhet t'i shkruani një deklaratë Inspektoratit të Punës. Fatkeqësisht, specialistët e kësaj strukture shtetërore janë të pajisur me kompetenca shumë të kufizuara. Zyrtarët e inspektimit mund të gjobisin një person juridik vetëm për një shumë shumë modeste parash. Specialistët e Inspektoratit të Punës nuk janë në gjendje të detyrojnë punëdhënësin të paguajë pagat.
Tre muaj pasi do të paguheshin pagat, punonjësi ka të gjithë të drejtën të kontaktojë zyrën e prokurorit apo edhe policinë. Para se të kontaktoni me ju, sigurohuni që të gjeni arsyen më të mundshme të vonesës. Sipas ligjit, përgjegjësia penale lind vetëm nëse punëdhënësi ka pasur mundësinë të paguajë punonjësin, por nuk e ka bërë atë. Me fjalë të tjera, është e nevojshme të provohet prania e qëllimit egoist në veprimet e shefit të ndërmarrjes. Në praktikë, kjo është shumë e vështirë për tu zbatuar.
Rekomandohet të kontaktoni me agjencitë e zbatimit të ligjit vetëm nëse punonjësi ka arsye të mira për të besuar se punëdhënësi po përdor paratë e tij ose nuk do t'i paguajë fare.
Shkuarja në gjykatë
Aktualisht, një nga metodat më efektive të trajtimit të një punëdhënësi të paskrupullt është të shkosh në gjykatë. Kur shkruani një deklaratë pretendimi, duhet të tregoni në detaje të gjitha pretendimet, si dhe të bashkëngjitni dokumentet e nevojshme. Do t'ju duhet një kontratë pune, marrëveshje shtesë, dëshmi.
Nëse të gjithë punonjësit e ndërmarrjes nuk kanë marrë pagat e tyre, ata duhet të paraqesin një kërkesë në gjykatë në të njëjtën kohë. Kjo do ta bëjë shumë më të lehtë për të provuar çështjen tuaj.
Në deklaratën e kërkesës, është e nevojshme të tregohet shuma që punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit. Në këtë rast, kompensimi duhet të kërkohet për përdorimin e fondeve të njerëzve të tjerë, si dhe kompensimi i dëmit moral. Shpesh shuma e kompensimit është mjaft domethënëse, pasi kjo shumë varet nga inflacioni dhe koha që kalon nga momenti kur pagat duhet të ishin paguar deri në datën e vendimit të gjykatës.
Në rast të mosmarrëveshjeve financiare, punonjësi nuk duhet të largohet nga puna, pasi ai mund të paraqesë kërkesa tek punëdhënësi vetëm brenda tre muajsh nga data e pushimit nga puna.
