Bosët nuk janë gjithmonë të përsosur, sidoqoftë, nëse thoni të pahijshëm për ish punëdhënësin tuaj kur aplikoni për një vend të ri pune, kjo nuk ka gjasa të jetë një plus për ju. Dikush mund të flasë për vendin e kaluar të punësimit ose mirë ose asgjë. Ekzistojnë disa udhëzime se çfarë të thuash për një udhëheqës të mëparshëm me të cilin nuk ke gjetur gjuhë të përbashkët.
Në intervistë, me shumë gjasë do t'ju kërkohet të përmendni arsyet e largimit nga puna juaj e mëparshme. Shtë më mirë të mendoni paraprakisht mbi përgjigjen. Se si e paraqitni veten tuaj si një grindavec ose një specialist i mirë do të varet nga kjo.
Kur aplikoni për një punë, nuk keni nevojë të thoni frazat e mëposhtme:
- të gjithë më kishin zili;
- shefi ma mori meritat për vete.
Në intervistë, është më mirë të thuhet kjo:
- Ndihesha e ngushtë në këtë organizatë, do të doja të merrja pjesë në projekte më të mëdha;
- Unë i jam mirënjohës udhëheqësit dhe kolegëve për atë që mësova prej tyre.
Një përgjigje e tillë do të tregojë se ju i trajtoni njerëzit me respekt dhe jeni të gatshëm të zhvillohen profesionalisht.
Nëse situata është me të vërtetë e vështirë - shefi u soll në mënyrë joadekuate, ishte alkoolist, paga nuk paguhej në kohë, në këtë rast është më mirë të tregosh për faktet pa i ngjyrosur me emocione. Kjo është, do të ishte e përshtatshme të thuhet për vonesat e pagave. Dhe a ka faj menaxheri në këtë - kjo është spekulimi juaj, i cili nuk duhet të përmendet kur aplikoni për një vend pune.
Të flasësh për alkoolizmin e një ish-shefi mund të perceptohet si thashethem, kështu që nuk duhet të flasësh për këtë në intervistë.
Arsyet e pushimit nga puna e mëparshme mund të shpjegohen nga faktet e mëposhtme: zvogëlimi i stafit, falimentimi i ndërmarrjes, paga "gri".
Nuk ka nevojë të vlerësohet ish punëdhënësi duke shpjeguar arsyet e pushimit nga puna. Për shembull, në vend të frazës "kjo është një zyrë gjysmë-kriminale që kryen kontabilitet me dy hyrje", do të ishte e dobishme të thuhej "në intervistë ata premtuan një pagë plotësisht" të bardhë ", por në fakt, një pjesë e shumës është dhënë në një zarf ".
Para intervistës, mendoni se çfarë lloj punëkërkuesi do të punësonit nëse do të rekrutonit personel. Me siguri, ju do të preferonit një kandidat me mendje pozitive, dhe jo atë nga i cili vijnë shumë kritika.
