Gjeni një punë sipas dëshirës tuaj dhe nuk do të duhet kurrë të punoni - tha Konfuci. Por përveç përgjegjësive të menjëhershme dhe nivelit të pagës, ka shumë nuanca që duhet të sqarohen në fazën e intervistës.
Shumica e aplikantëve janë të interesuar kryesisht për garancitë shoqërore, përkatësisht, paketën sociale. Kjo nuk është për t'u habitur, pasi që paketa sociale ofron kujdes mjekësor, pagesa në fondin e pensioneve. Paketa sociale sigurohet në rast të punësimit zyrtar dhe është një garanci e mbrojtjes ligjore në rast të një konflikti industrial. Në kushtet e një ekonomie të planifikuar, nuk kishte asnjë mënyrë tjetër të marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Por në një ekonomi tregu, punësimi zyrtar nuk është i nevojshëm; lloje të tjera të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, për shembull, ligji civil, janë gjithashtu të mundshme. Prandaj, garancitë shoqërore janë gjëja e parë që intereson aplikantin kur aplikon për një vend pune.
Kushtet e punës
Transformimet demokratike të shoqërisë pasqyrohen në marrëdhëniet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Pra, përveç pagës së aplikantit, ata janë të interesuar edhe për kushtet e punës, dhe minimumi i detyrueshëm i pajtueshmërisë me rregulloret e sigurisë dhe organizimin e vendit të punës nuk diskutohet më. Shtrohet pyetja në lidhje me organizimin e një vendi pushimi, mundësinë e pauzave të rehatshme në procesin e kryerjes së aktiviteteve profesionale. Prania e një tualeti, një furrë me mikrovalë, aftësia për të ngrohur ushqimin, për të bërë një pushim çaji apo kafeje janë pyetje që janë me interes për shumë njerëz kur aplikojnë për një punë.
Një nga pyetjet me interes për aplikantin është çështja e një orari falas - mundësia e vonesës për shkak të rrethanave personale, largimi nga vendi i punës para kohe, gjatë ditës së punës për të shkuar te mjeku, në një institucion arsimor për të parë një fëmijë, për të zgjidhur situata të tjera të forcës madhore të një natyre personale …
Pyetja për orarin falas për disa punëkërkues merr forma të zgjeruara. Për disa kategori të veprimtarisë, prania e një vendi të punës në zyrë nuk është thelbësore, dhe vetëm dëshira e menaxherëve për të menduar për punonjësit gjatë gjithë ditës së punës parandalon zbatimin e aktiviteteve profesionale në qasjen në distancë. Prandaj, çështja e përparësisë së rezultatit mbi disiplinën e punës për shumë është e një rëndësie vendimtare, veçanërisht nëse punonjësi po praktikon profesionin e pavarur.
Marrëdhënia
Përshtatshmëria e udhëheqjes dhe klima psikologjike në ekip është një faktor i rëndësishëm, neglizhenca e të cilit kur aplikoni për një punë mund të shkaktojë probleme të prodhimit dhe personal. Në disa organizata, praktikohet një metodë autoritare e udhëheqjes, e cila nuk i pëlqen të gjithëve. Punë jashtë orarit të papaguar, mundësia e thirrjes së një punonjësi në çdo kohë të ditës ose natës, probleme me pushimet mjekësore - e gjithë kjo ndodh në organizata private, kështu që këto çështje duhet të trajtohen edhe në fazën e intervistës.
