Kalimi i provimeve mjekësore nga punonjësit, si dhe pagesa për ekzaminimet mjekësore, rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Pagesa për ekzaminim mjekësor me rastin e punësimit
Legjislacioni kërkon që punëdhënësi të paguajë kostot që lidhen me ekzaminimet mjekësore kur punëson, në përputhje me Artin. 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Ose kthejeni punonjësit fondet e shpenzuara për ekzaminimin mjekësor. Për më tepër, brenda një periudhe jo më shumë se 10 ditë nga data e dorëzimit të të gjitha dokumenteve mbështetëse për marrjen e një mendimi mjekësor. Më shpesh, njerëzit i nënshtrohen një kontrolli mjekësor me shpenzimet e tyre në mënyrë që të marrin kompensim për paratë e shpenzuara më vonë. Edhe pse kjo rrugë nuk është plotësisht e ligjshme. Kompania duhet të paguajë menjëherë, të mos rimbursojë kostot më vonë.
Pra, sipas Artit. 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të organizojë, me shpenzimet e tij, provime të detyrueshme paraprake (me rastin e pranimit në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punonjësve, ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punonjësve sipas kërkesave të tyre në përputhje me rekomandimet mjekësore me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozicionit) dhe fitimet mesatare për kohën e kalimit të provimeve mjekësore të specifikuara, ekzaminimet e detyrueshme psikiatrike.
Gjithashtu, ky artikull thotë se parashikon ndalimin e punëtorëve për të kryer detyrat e tyre të punës pa iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore, ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike, si dhe në rastin e kundërindikacioneve mjekësore.
Mundësitë e pagesës për një ekzaminim mjekësor kur aplikoni për një vend pune
Një ekzaminim mjekësor para punësimit mund të paguhet nga punëdhënësi në një nga mënyrat e mëposhtme:
- organizata përfundon një marrëveshje me një institucion specifik mjekësor dhe paguan për ekzaminimin e kandidatëve dhe punonjësve të dërguar atje me transfer bankar. Ndërmarrja duhet të ketë një orar kalendarik për kalimin e ekzaminimeve mjekësore, të aprovuar nga institucioni i kujdesit shëndetësor;
- aplikanti i nënshtrohet një kontrolli mjekësor me shpenzimet e tij, dhe punëdhënësi më vonë ia kthen paratë e shpenzuara. Metoda e dytë është e mbushur me kurthe: Në rastin më të mirë, punëdhënësi mund të paguajë për ekzaminimin mjekësor nga punëdhënësi kur punëson tre deri në katër muaj, ose edhe gjashtë muaj pas përfundimit të kontratës së punës, duke motivuar veprimet e tij nga fakti që pas pagës së parë, punonjësi mund t'i shpëtojë një firme tjetër dhe fondet buxhetore të organizatës do të shpenzohen më kot. Disa kompani, duke dashur të jenë në anën e sigurt, shkojnë edhe më tej, duke përshkruar një artikull në rregulloren e brendshme të punës së organizatës që aplikanti t'i nënshtrohet ekzaminimit fillestar mjekësor me shpenzimet e tij, dhe më pas, duke iu nënshtruar punësimit, në kurriz të punëdhënësi Mundësia më e pakëndshme ndodh gjithashtu - kur kalon ekzaminimi mjekësor, megjithatë, gjendja shëndetësore nuk lejon që aplikanti të punojë në këtë organizatë / ndërmarrje dhe askush nuk do të bëjë një rimbursim. Në të gjitha pikat, sjellja e punëdhënësit është e paligjshme ndaj punëmarrësit. Sipas ligjit të punës, një punonjës që është i punësuar zyrtarisht duhet të marrë kompensim për provimin mjekësor të kaluar, edhe nëse ai ka punuar për periudhën më të shkurtër të mundshme (deri në një ditë).
Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton në asnjë mënyrë rastet kur të gjitha kostot e kalimit të një komisioni mjekësor mbeten me punonjësin për shkak të faktit se një kontratë pune me punëdhënësin nuk ishte hartuar më pas. Kështu, nëse aplikanti ka kaluar ekzaminimin mjekësor fillestar, punëdhënësi duhet të kompensojë kostot për të për çdo rezultat.
