Certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë - në jetën e përditshme, "pushimi i sëmundjes" është dokumenti kryesor që i sigurohet punëdhënësit në konfirmimin e paaftësisë së përkohshme të punonjësit për punë. Rregullat për regjistrimin dhe pagesën e tij rregullohen nga ligji federal.
Në varësi të regjistrimit korrekt dhe ligjor, pushimi mjekësor duhet të paguhet me shpenzimet e punëdhënësit dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Sidoqoftë, legjislacioni nënvizon një numër rastesh në të cilat pagesa e pushimit mjekësor mund të kufizohet ose anulohet krejtësisht.
Rastet kur pushimi i sëmundjes nuk paguhet
Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, një fletë e aftësisë së përkohshme të punës nuk paguhet, lëshuar për:
· Punonjësit që nuk punojnë nën një kontratë pune, por sipas një ligji civil;
· Qytetarë zyrtarisht të papunë të Federatës Ruse;
· Me gabime dhe pasaktësi në plotësim (vetëm mjekët që nënshkruan fletën mund të bëjnë korrigjime);
· E paligjshme, domethënë e falsifikuar ose e pavlefshme, për shembull, e modelit të vjetër, me nënshkrime të falsifikuara, vula.
Për më tepër, pushimi i skaduar i sëmundjes nuk do të paguhet - mund të paraqitet vetëm brenda gjashtë muajve nga data e treguar në të si dita e shkuarjes në punë.
Ata nuk do të paguajnë pushim mjekësor, pasi nuk kanë lëshuar fletë
Një punonjës nuk duhet të mbështetet në pagesa për kohën e paaftësisë për punë nëse nuk mund të paraqesë dokumentin në bazë të të cilit bëhet kjo, domethënë vetë pushimi i sëmundjes. Ligji parashikon një refuzim për të lëshuar një pushim mjekësor për një numër arsyesh:
Mjeku, kur e kontaktoi atë për këshilla, nuk e zbuloi sëmundjen si rezultat i gabimit të pacientit ose simulimit të qëllimshëm;
· Trajtimi i sanatoriumit pa një rekomandim të duhur mjekësor;
· Kapërcimi i punës për shkak të procedurave mjekësore afatshkurtra të kryera një herë, të tilla si vaksinimi, larja, thithja, etj;
· Ekzaminim mjekësor i planifikuar i punonjësve, i përcaktuar në përputhje me kërkesat e kësaj organizate.
Disa kategori të punonjësve shëndetësorë nuk mund të lëshojnë pushim mjekësor:
· Mjekët e ndihmës së shpejtë dhe të ndihmës së shpejtë;
· Mjekët në stacionet e transfuzionit të gjakut;
· Mjekët nga departamentet e pranimeve;
· Punëtorët e institucioneve mjekësore dhe parandaluese.
Në rast të refuzimit të lëshimit të një pushimi mjekësor, pacienti mund të kundërshtojë vendimin e mjekut duke kontaktuar drejtimin e tij të lartë ose Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Sidoqoftë, kjo jo gjithmonë mund të sjellë rezultate.
Kur pushimi mjekësor për kujdesin për një të afërm nuk paguhet
Punonjësit kanë të drejtë në pushim mjekësor jo vetëm për veten e tyre, por edhe për t'u kujdesur për kategori të caktuara të të afërmve:
për një fëmijë të vogël nën 7 vjeç - jo më shumë se 60 ditë në vit;
për një student nga 7 deri në 15 vjeç - deri në 45 ditë në vit;
për një fëmijë nën 7 vjeç me një sëmundje të rëndë (kanceri dhe të tjerët, të treguar nga ligji) - deri në 90 ditë në vit;
për një person me aftësi të kufizuara (jo domosdoshmërisht një fëmijë) - deri në 120 ditë gjatë vitit;
për të afërmit mbi 15 vjeç - deri në një javë në vit ose deri në një muaj në rast të sëmundjeve të rënda (sipas përfundimit të komisionit mjekësor).
Ligji parashikon një numër situatash, me ndodhjen e të cilave pagesa në fletë të tilla refuzohet. Kjo është, para së gjithash, tejkalimi i kushteve të përcaktuara të qëndrimit në pushim mjekësor. Punëdhënësi dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore do të paguajnë plotësisht për mungesën në vendin e punës gjatë periudhave të rëna dakord, por për ditë që tejkalojnë kufirin, pagesa nuk ngarkohet.
Duhet të theksohet se nëse një fëmijë sëmuret gjatë pushimit vjetor të punonjësit, nuk kërkohet një pagesë e veçantë për pushimin e sëmundjes për kujdesin ndaj tij.
