Pushimi vjetor me pagesë mund të merret jo vetëm pasi të keni punuar në organizatë për një periudhë të caktuar kohe, por edhe para dekretit. Një nënë e ardhshme mund të shkruajë një kërkesë për pushime dhe ta shtojë atë në dekret, të cilin punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë.
A ka të drejtë punëdhënësi të mos lejojë një grua shtatzënë të shkojë me pushime para pushimit të lehonisë
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të llogarisë në pushimin vjetor të paguar pasi ka punuar në organizatë për 6 muaj. Ajo sigurohet me një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Punëdhënësi harton dhe miraton orarin e pushimeve, pas së cilës gjithçka mund të ndryshohet vetëm me marrëveshje të përbashkët.
Gratë shtatzëna kanë të drejtë të marrin pushim vjetor me pagesë menjëherë para lejes së lindjes, edhe nëse kjo nuk është në përputhje me orarin e hartuar më parë. Kur pushimi vjetor shndërrohet në leje lindjeje, është shumë i përshtatshëm dhe nënat e ardhshme mund ta përdorin këtë të drejtë zgjedhjeje. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Përjashtimet e vetme janë situatat në të cilat një grua shtatzënë dëshiron të pushojë, pastaj të shkojë në punë, të punojë për një kohë dhe të shkojë në pushim të lehonisë. Kjo kërkon koordinim me eprorët.
Ndryshe nga punonjësit e tjerë, një grua shtatzënë mund të përfitojë nga e drejta për pushim vjetor, madje pa punuar në organizatë për periudhën e caktuar. Në përputhje me deklaratën e punonjësit, pushimi mund të përllogaritet në përputhje me numrin e ditëve të punës në të vërtetë dhe shtuar në lejen e lindjes, ose të lëshohet paraprakisht. Kjo do të thotë që një grua mund të marrë pagesat e duhura për të 28 ditët kalendarike që duhen një herë në vit. Por në rast të shkarkimit të saj të mëvonshëm nga ky vend i punës në vitin aktual, një pjesë e fondeve të marra do të duhet të kthehen.
Çfarë të bëni nëse punëdhënësi refuzon të japë leje
Nëse punëdhënësi refuzon t'i japë gruas mundësinë për të pushuar para dekretit, duke përmendur ndonjë arsye, dhe nuk është e mundur të merret një vendim që do t'i përshtatet të dy palëve, punonjësi mund të kontaktojë Inspektoratin e Punës. Neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon qartë procedurën për dhënien e lejes dhe vendimi duhet të merret në favor të gruas shtatzënë.
Në disa raste, ju duhet të mbroni të drejtat tuaja në gjykatë. Që rezultati të jetë pozitiv, ju duhet jo vetëm të shkruani një deklaratë, por gjithashtu të bashkëngjitni të gjitha dokumentet e nevojshme, duke përfshirë një kontratë pune dhe një vërtetim nga klinika antenatale.
