Pas gjashtë muaj përvojë pune, punëdhënësi juaj duhet t'ju ofrojë leje me pagesë. Por, çka nëse i keni përdorur ditët tuaja të pushimeve, dhe rrethanat janë të tilla që ju duhet kohë shtesë për pushim? Në raste të caktuara, ju keni të drejtë të kërkoni leje me shpenzimet tuaja. Por këto raste rregullohen nga kodi i punës dhe kontrata juaj e punës.
Leje pa pagesë
Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtën e pushimit pa pagesë. Kohëzgjatja e tij do të varet nga kategoria e punonjësit dhe rrethanat për të cilat punonjësi kërkon pushim. Kryesisht dallohet nga pushimi me pagesë nga fakti që pushimi jepet me shpenzimet e veta pa u ruajtur përvoja e punës, por, ashtu si në rastin e pushimit kryesor, punëdhënësi ka detyrimin ta mbajë punonjësin në vendin e tij të punës.
Kur mund t'ju refuzohet pushimi pa pagesë?
Duhet të kihet parasysh se neni 128 nuk e detyron drejtorin që t'ia sigurojë atë çdo punonjësi. Zgjidhja e kësaj çështje do të përcaktohet nga arsyeja për të cilën punonjësi kërkon pushim shtesë, dhe kushtet mbi të cilat është lidhur kontrata e punës. Sidoqoftë, ekzistojnë disa kategori të të punësuarve të cilëve punëdhënësi është i detyruar t'u japë leje vetëm në bazë të një deklarate me shkrim nga punonjësi me një shënim të arsyes. Kohëzgjatja e pushimeve në ditë kalendarike në vit për këta punonjës (caktohet periudha maksimale, punonjësi ka të drejtë të kërkojë më pak, ose të kthehet në punë më herët, duke informuar menaxhmentin):
• 35 - pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike;
• 14 - pensionistë të moshës së vjetër (sipas moshës);
• 60 - persona me aftësi të kufizuara që punojnë;
• 14 - prindërve dhe grave (burrave) të personelit ushtarak, punonjësve të organeve të punëve të brendshme, shërbimit zjarrfikës federal, organeve për kontrollin e qarkullimit të barnave narkotike dhe substancave psikotrope, autoriteteve doganore, punonjësve të institucioneve dhe organeve të sistemit penal, i cili vdiq ose vdiq si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose lëndimeve të marra gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak (shërbimin) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
Gjithashtu, në rastet e lindjes, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve të ngushtë, drejtori është i detyruar t'u japë punonjësve leje pa pagesë deri në pesë ditë kalendarike në bazë të kërkesës së një punonjësi.
Në rastet që nuk përshkruhen në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose të përshkruara veçmas në marrëveshjen tuaj kolektive, menaxheri ka të drejtë të ju refuzojë pushimin pa pagesë. Një punonjës duhet të bëjë kërkesë për pushim të papaguar me një arsye, dhe punëdhënësi vendos privatisht nëse do ta lirojë ose jo punonjësin. Meqenëse pushimi jepet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, kushtet përcaktohen individualisht dhe ato mund të sigurohen për çdo kohë.
