Rrethana të ndryshme mund të jenë arsyeja e mungesës së një personi nga puna. Arsyet mund të jenë të vlefshme ose jo plotësisht, dhe çështja e dytë mund të jetë një arsye për qortim, në rastin më të keq - për pushimin nga puna.
Arsyet më të zakonshme
Nëse rrethanat zhvillohen në mënyrë të tillë që të duhet të kaloni ditën tuaj të punës, njoftoni paraprakisht eprorët tuaj. Mungesa në vendin e punës për një arsye të mirë zakonisht pranohet nga punëdhënësi. Cilat arsye mund të konsiderohen të vlefshme?
Së pari, nëse një punonjës sëmuret papritmas. Sidoqoftë, fakti i sëmundjes duhet të regjistrohet në një kartë personale ambulatore dhe një certifikatë konfirmimi duhet t'u sigurohet autoriteteve më vonë. Certifikatat mjekësore janë një argument bindës në favor të mungesës tuaj në vendin e punës për një periudhë të caktuar kohe.
Së dyti, rrethanat familjare mund të konsiderohen një arsye e mirë. Për shembull, nëse një fëmijë i mitur është i sëmurë me një punonjës. Çertifikatat e nevojshme mjekësore gjithashtu do të duhet t'u sigurohen autoriteteve. Nga rruga, arsyeja abstrakte "për arsye familjare" është më e kërkuara nga të gjitha. Me këtë formulim, si rregull, askush nuk kërkon të specifikojë rrethanat familjare.
Së treti, puna e riparimit ose emergjencës e kryer në shtëpinë e punonjësit është gjithashtu një arsye për të munguar në punë. Natyrisht, kjo mund të jetë një arsye e mirë nëse puna e urgjencës përfshin sigurimin e hyrjes në apartament për riparuesit. Sidoqoftë, kjo nuk vlen për instalimin e pajisjeve ose prodhimin e riparimeve nga vetë punonjësi.
Opsione të tjera
Nëse një person mungonte në vendin e punës për shkak të pjesëmarrjes në procedurat ligjore si paditës, kjo është gjithashtu një arsye e vlefshme. Sipas Kushtetutës së Federatës Ruse, thirrjet dhe ankesat e gjykatave janë të detyrueshme për të gjithë pa përjashtim dhe i nënshtrohen një respektimi të rreptë. Ju lutemi të keni parasysh se vizitat personale në agjencitë e tjera qeveritare nuk janë një justifikim i vlefshëm për të munguar në vendin e punës.
Nëse punëdhënësi ka harruar ta paralajmërojë punonjësin se ai duhet të paraqitet në vendin e punës në një kohë të caktuar, atëherë kjo gjithashtu nuk do të konsiderohet mungesë pune. Kjo vlen edhe për një situatë kur një punonjës nuk ishte njoftuar për një ndryshim në vendin e tij të punës.
Nëse nuk doni të shkoni në punë dhe nuk ka asnjë arsye të mirë për këtë, thjesht mund të bëni pushime me shpenzimet tuaja. Sigurisht, kjo nuk do të ndikojë në pagat për mirë, por kjo nuk do të jetë një arsye për të dalë me justifikime dhe për të kërkuar konfirmimin e tyre në formë dokumentare.
