Pushimi i lehonisë jepet për çdo grua që i ka paraqitur dokumente punëdhënësit që konfirmojnë shtatzëninë e saj. Në të njëjtën kohë, një nënë e re ka të drejtë të përdorë vetëm një pjesë të kësaj pushimi, dhe pastaj gjyshja e saj mund të shkojë në leje lindjeje.
Pushimi i lehonisë
Çdo grua që jeton dhe punon në Rusi mund të shkojë në leje lindjeje në lidhje me shtatzëninë e saj dhe lindjen e një fëmije. Pak njerëz e dinë se e gjithë periudha e lejes së lindjes është e ndarë në disa pjesë.
Një grua mund të përfitojë nga pushimi i lehonisë kur shtatzënia e saj tejkalon 30 javë obstetrike. Për të shkuar në pushim me pagesë, ajo duhet të marrë një pushim mjekësor në klinikën para lindjes, të shkruajë një deklaratë të formës së përcaktuar dhe t'i transferojë këto dokumente në departamentin e personelit.
Të gjitha të paguara do t'i rimbursohen punëdhënësit nga shteti, pasi shtatzënia dhe foshnja rozë janë të siguruara.
Vetëm një punonjës shtatzënë mund të përfitojë nga ky lloj pushimi. Gjyshja, burri ose disa të afërm të tjerë nuk mund ta bëjnë këtë. Pushimi zgjat saktësisht 140 ditë. Nëse lindin ndonjë ndërlikim gjatë procesit të lindjes, ai mund të zgjatet. Ata punonjës që kanë dy ose më shumë foshnje supozohet se do të pushojnë edhe pak.
Pas përfundimit të pushimit të lidhur me shtatzëninë dhe lindjes së një fëmije, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për leje prindërore deri në 1, 5 vjeç, dhe pastaj, nëse është e nevojshme, ajo mund ta zgjasë atë derisa fëmija të bëhet 3 vjeç
Gjyshja dhe të afërmit e tjerë në pushim të lehonisë
Jo vetëm nëna e foshnjës, por edhe gjyshja ose të afërmit e tjerë mund të kujdesen për një fëmijë deri në 1, 5 vjeç apo edhe deri në 3 vjeç. Në këtë rast, është e rëndësishme që vetëm 1 anëtar i familjes të sigurojë kujdes ndërsa nëna vazhdon të punojë. Në të njëjtën kohë, personi që kujdeset për fëmijën do të jetë në gjendje të shkojë me pushime krejt zyrtarisht.
Nëse situata në familje zhvillohet në një mënyrë të tillë që është më fitimprurëse që nëna e foshnjës të punojë, dhe babai ose gjyshja të ulen me fëmijën në këtë kohë, ata mund ta bëjnë pikërisht atë. Në fund të 140 ditëve të pushimeve, nëna e re mund të fillojë të punojë.
Gjyshja ose personi tjetër i cili në të vërtetë kujdeset për foshnjën duhet të shkruaj një deklaratë në vendin e saj të punës që i duhet leje. Në këtë rast, duhet të bashkëngjitni të gjitha dokumentet e nevojshme, duke përfshirë një vërtetim nga vendi i punës së nënës së foshnjës që ajo nuk ka përdorur të drejtën për të marrë pushime.
Për të marrë leje për t'u kujdesur për një foshnjë është gjithashtu burri që mori kujdestarinë e fëmijës ose që e birësoi atë.
Punëdhënësi është i detyruar të lejojë gjyshen e foshnjës të shkojë me pushime dhe në të njëjtën kohë t'i paguajë një ndihmë mujore të barabartë me 40% të të ardhurave të saj mesatare mujore për 2 vitet e kaluara kalendarike. Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë detyrimet e tij, ju mund të kontaktoni Inspektoratin e Punës ose të shkruani një deklaratë në gjykatë.
