Kur një punonjës i një ndërmarrje shkon në pushim të lehonisë, dhe pastaj në pushim prindëror, puna e saj ruhet. Ligji i punës lejohet të regjistrojë një punonjës tjetër për pozicionin e saj. Për ta bërë këtë, duhet të lidhni një kontratë pune me një specialist të ri për një periudhë specifike, të lëshoni një urdhër përkatës dhe të bëni një shënim në librin e tij të punës.
Është e nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-1;
- - kontrata standarde e punës;
- - dokumentet e organizatës;
- - vula e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Aplikimet për punë zakonisht nuk kërkohen nga një punonjës me afat të caktuar. Lidhni një kontratë pune me të, shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve identike me detyrat e punës së një punonjësi që ka marrë leje sociale për shtatzëni dhe lindje apo kujdes për fëmijë. Tregoni shumën e pagesave që është fiksuar në tabelën e personelit të miratuar në ndërmarrje për këtë pozicion.
Hapi 2
Afati i kontratës duhet të përcaktohet nga momenti kur punonjësi fillon të kryejë funksionin e tij të punës. Do të përfundojë me datën kur një specialist me leje shoqërore shpreh dëshirën për të shkuar në punë dhe për të kryer detyrat e tij të punës. Certifikoni kontratën me afat të caktuar me nënshkrimin e drejtorit të shoqërisë, vulën e shoqërisë dhe nënshkrimin e punonjësit të punësuar për pozicionin e një punonjësi që është me leje lindjeje ose leje prindërore.
Hapi 3
Personi i parë i ndërmarrjes, në bazë të një kontrate me afat të caktuar, duhet të lëshojë një urdhër në formën e T-1. Ajo specifikon të dhënat e punonjësit dhe kushtet e punës në përputhje me kontratën e lidhur me të. Urdhri duhet të vërtetohet nga nënshkrimi i një oficeri personeli, një specialisti i pranuar sipas një kontrate me afat të caktuar, si dhe ekzekutivi i vetëm i organizatës dhe vula e ndërmarrjes.
Hapi 4
Bëni një shënim në librin e punës së specialistit. Në kolonën e parë dhe të dytë, tregoni numrin e shënimit dhe datën kur është bërë. Në informacionin për vendin e punës, shkruani në emrin e plotë të ndërmarrjes tuaj, emrin e pozicionit dhe njësinë strukturore në të cilën pranohet. Në arsyet, shkruani datën dhe numrin e urdhrit të lëshuar nga kreu i organizatës.
Hapi 5
Kur një specialist i cili është me leje prindërore ose leje lindjeje vendos të kthehet në punë përpara afatit, njoftoni punonjësin që kryen detyrat e tij të punës tre ditë para datës aktuale të largimit nga vendi i parë i punës. Possibleshtë e mundur të shkarkoni një punonjës të tillë bazuar në të drejtën për të zgjidhur kontratën, pasi mandati i saj skadoi në datën kur punonjësi u largua, përtej së cilës u ruajt vendi i saj.
Hapi 6
Nëse punonjësi në përgjithësi dëshiron t'i gjejë vetes një punë tjetër dhe të heqë dorë nga puna e saj e mëparshme, atëherë mund të zgjasësh kontratën me kohë të caktuar me punonjësin që e zëvendësoi atë gjatë pushimit prindëror, ose ta zëvendësosh atë me një të pacaktuar.
