Çdo punonjës ka të drejtë të lërë 28 ditë kalendarike në vit, dhe disa kategori kanë të drejtë për një më të gjatë. Për të regjistruar një pushim, saktësisht sipas ligjit, kërkohet orari i pushimeve të organizatës, deklarata e një punonjësi dhe një urdhër i përgatitur në bazë të këtyre dokumenteve.
E nevojshme
- - deklarata e pushimit të punonjësit;
- - orarin e pushimeve të organizatës;
- - nëse është e nevojshme, marrëveshja e palëve për sigurimin e pushimeve në një kohë të ndryshme nga sa parashikohet në orar.
Udhëzimet
Hapi 1
Legjislacioni aktual i punës kërkon që të vërtetohet orari i pushimeve për vitin e ardhshëm jo më vonë se 16 dhjetor i vitit në ikje.
Me respekt të rreptë të shkronjës së ligjit, dëshirat e punonjësve në lidhje me kohën e pushimit zakonisht diskutohen në nivelin e njësisë, dhe pastaj aprovohen nga menaxhmenti, duke bërë rregullime nëse është e nevojshme, pas së cilës hartohet një dokument.
Hapi 2
Dy javë para pushimit të pritur, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për sigurimin e saj drejtuar kreut të organizatës. Ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me autorin (pozicionin, mbiemrin dhe inicialet), datën e fillimit të pushimit dhe kohëzgjatjen e saj.
Dokumenti është certifikuar nga eprori i menjëhershëm, pastaj, nëse është e nevojshme, në një nivel të ndërmjetëm (për shembull, nga kuratori i drejtimit në menaxhimin e lartë të kompanisë) dhe transferohet tek kreu i organizatës për nënshkrim.
Hapi 3
Në bazë të kërkesës së nënshkruar, lëshohet një urdhër për t'i dhënë punonjësit një pushim në datat përkatëse.
Deri në kohën nga e cila ai mund të pushojë, punonjësi duhet gjithashtu të marrë pagë pushimi: fitimet e tij mesatare për periudhën në të cilën jepet pushimi.
