Një nga format e dokumentacionit administrativ lokal është një urdhër, i lëshuar në emër të drejtuesit të vetëm të organizatës ose personit që zyrtarisht kryen detyrat e tij. Urdhrat pasqyrojnë vendimet dhe çështjet që lidhen me aktivitetet kryesore të ndërmarrjes dhe personelit të saj, përfshirë çështjet në lidhje me transferimin e punonjësve.
Udhëzimet
Hapi 1
Baza për të shkruar një urdhër të tillë është një deklaratë personale e punonjësit ose një memo e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm, e cila justifikon këshillueshmërinë e transferimit të këtij punonjësi në një punë tjetër. Ky transferim, në përputhje me nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm. Në rastin e dytë, punonjësi regjistrohet për një vend të ri pune me të njëjtin punëdhënës për një periudhë më shumë se një vit, transferohet në punë për një punëdhënës tjetër, ose ai lëviz në një vend të ri pune me punëdhënësin e tij të mëparshëm.
Hapi 2
Kur transferoheni tek një punëdhënës tjetër, baza për të shkruar një urdhër është një letër kërkese nga një punëdhënës i ri dhe një deklaratë nga vetë punonjësi me një kërkesë për transferim, në përputhje me pjesën 2 të nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Letra e kërkesës duhet të tregojë pozicionin për të cilin do të punësohet punonjësi dhe datën nga e cila ai mund të fillojë të punojë në vendin e ri. Në këtë rast, punonjësi duhet të pushohet nga vendi i mëparshëm i punës dhe të lidhet një kontratë pune e veçantë me të në vendin e ri. Mbi bazën e këtyre dy dokumenteve, në vendin e vjetër të punës përpilohet një urdhër për ndërprerjen e parakohshme të kontratës së punës në lidhje me transferimin. Për të shkruar një porosi, duhet të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-8. Pas kësaj, në bazë të urdhrit të nënshkruar nga menaxheri dhe punonjësi, karta personale e personit që jep dorëheqjen mbyllet dhe shënimi përkatës për shkarkimin bëhet në librin e tij të punës në rendin e transferimit me pëlqimin e punonjës
Hapi 3
Në rast se punëdhënësi nuk ndryshon, format e unifikuara Nr. T-5 dhe T-5a përdoren për të lëshuar urdhra për transferim. Në kolonën "Bazë" ju duhet t'i referoheni marrëveshjes shtesë të kontratës së punës, e cila është hartuar duke treguar një nga arsyet e transferimit:
- iniciativa e punëdhënësit;
- lëvizja në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin;
- raport mjekësor për pamundësinë e kryerjes së punës së mëparshme;
- domosdoshmëria e prodhimit, në rastin kur transferimi është i përkohshëm.
Hapi 4
Kur një punonjës ka shprehur në mënyrë të pavarur dëshirën për të transferuar tek një punëdhënës tjetër sipas radhës së transferimit, punëdhënësi i vjetër duhet të informojë punëdhënësin e ri me shkrim dhe të marrë pëlqimin e tij për këtë transferim. Në këtë rast, në bazë të urdhrit të pushimit nga puna dhe në hyrjen në librin e punës, tregohet se punonjësi shkarkohet me transferim me kërkesën e tij personale, në përputhje me pikën 6.1 të udhëzimit nr. 69, datë 10 tetor, 2003, miratuar me dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.
