Për shkak të faktit se ligji nuk përcakton se në cilat raste punëmarrësi duhet t'i falet mungesa në punë, punëdhënësi në mënyrë të pavarur merr një vendim të tillë. Për të shmangur një situatë të diskutueshme, ne do të japim një numër shembujsh më të zakonshëm.
Arsyeja më e zakonshme e ligjshme e mungesës së punës është përkeqësimi i shëndetit të një punonjësi. Por, çka nëse sëmundja konfirmohet vetëm me një vërtetim nga një mjek, dhe punonjësi nuk ka hartuar një pushim mjekësor?
Gjykatat kanë qëndrime të ndryshme ndaj provave të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi: ka vendime sipas të cilave një çertifikatë e rregullt mjekësore konfirmon që punonjësi ka humbur punën për një arsye të mirë. Mungesa e pushimit mjekësor në këtë rast mund të ndikojë vetëm në pagimin e ditëve të mungesës nga puna, por nuk do të thotë mungesë e mungesës së punës.
Sidoqoftë, ka edhe mendime të gjykatave se është pikërisht çertifikata e paaftësisë për punë, sepse në të gjitha dokumentet e tjera nuk ka përfundim në lidhje me aftësinë e pacientit për të punuar.
Duke pasur parasysh këtë mospërputhje në pozitat e gjykatave, është akoma më mirë të lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë, edhe nëse vetëm për një ditë.
Nëse një punonjës ka bërë kërkesë për pushim mjekësor të nesërmen pasi ka munguar në punë (për shembull, sepse ishte një ditë pushimi në spital) dhe leja mjekësore është lëshuar, dita e parë e sëmundjes nuk mund të konsiderohet as mungesë pune.
Sigurisht, një arsye e mirë nuk mund të njihet - trajtimi në shtëpi pa shkuar te mjeku, si dhe kryerja e një kontrolli mjekësor pa referim nga punëdhënësi.
Në çdo rast, gjykatat vijojnë nga fakti që një apelim në një spital ose një mjek duhet të përfundojë ose me lëshimin e një certifikate të paaftësisë për punë ose lëshimin e një certifikate që përmban një përfundim në lidhje me pamundësinë e përmbushjes së detyrave të punës së dikujt.
Situatat kur një punonjës mungon pa pushim mjekësor për shkak të sëmundjes së një fëmije, gjykatat i konsiderojnë si një arsye të mirë nëse ekziston një vërtetim nga një pediatër. Gjithashtu, nuk mund të pushoni nga puna një punonjës që ka humbur punën në lidhje me kërkimin e kujdesit urgjent mjekësor për një fëmijë.
Nëse një punonjës, ndërsa ishte në pushim mjekësor, shkoi në punë dhe u largua nga vendi i punës pa paralajmërim, është e pamundur të pushosh nga puna për mungesë, pasi vetëm një pushim i mbyllur mjekësor flet për rivendosjen e aftësisë për të punuar.
Gjithashtu njihen arsye të mira: mungesa në punë gjatë punës urgjente në shtëpi; në lidhje me udhëtimin në vendin e studimit dhe kthimin, subjekt i lejes zyrtare të studentit; në rastet e pjesëmarrjes në seancat gjyqësore (në ftesë) si paditës, i pandehur ose dëshmitar. Sidoqoftë, duke pasur parasysh që pjesëmarrja në gjykatë si përfaqësues është vullnetare, mungesa në vendin e punës pa pëlqimin e punëdhënësit në këtë rast është mungesa e punës.
