Një nivel i lartë i qarkullimit të stafit, një sasi e madhe e punës, mungesa e këmbyeshmërisë së personelit - për këto dhe arsye të tjera, punëdhënësi mund të mos lejojë një punonjës i cili ka punuar në ndërmarrje për më shumë se gjashtë muaj me pushime. Dihet që e drejta për pushim të paguar është e parashikuar në Kodin e Punës. Çdo punonjës që ka punuar për më shumë se 6 muaj ka të drejtë në pushim. Renditja e pushimeve përcaktohet sipas orarit.
Çdo vit, kompania formon një orar sipas të cilit punonjësit do të shkojnë me pushime në vitin e ardhshëm kalendarik. Si rregull, përparësia përcaktohet duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, dhe gjithashtu në një mënyrë të tillë që puna normale e ndërmarrjes të mos prishet.
Neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se punonjësi merr të drejtën e pushimit në kurriz të ndërmarrjes pas gjashtë muajsh punë pa ndërprerje. Përveç kësaj, kategori të caktuara të qytetarëve mund të shkojnë me pushime pasi të kenë punuar për më pak se gjashtë muaj (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përgjegjësia për mosdhënien e lejes
Sigurisht, kur lind një pyetje në lidhje me të drejtën për të pushuar, si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të përpiqen të gjejnë një zgjidhje kompromisi, duke shmangur një situatë konflikti. Nëse punonjësi punon për më shumë se gjashtë muaj dhe duhet të shkojë me pushime sipas orarit, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një pushim të tillë në mënyrë që të mos shkelë kërkesat e ligjit. Një punonjës që beson se i janë shkelur të drejtat mund të kontaktojë sindikatën ose inspektoratin e punës.
Mosdhënia e pushimit mund të rezultojë në gjoba nga inspektori i punës në shumë prej:
- 30,000 - 50,000 rubla. - Për kompaninë;
- 1000 - 5,000 rubla. - për zyrtarët.
Pushimi me pagesë pas 6 muajsh pune sigurohet me mbajtjen e pozicionit (vendin e punës) dhe fitimet mesatare.
Përveç kësaj, një punonjës i cili ka punuar për më shumë se gjashtë muaj mund të marrë leje me një kërkesë me shkrim, edhe nëse orari është formuar para kthimit të tij zyrtar në punë. Për shembull, orari u përgatit më 17 dhjetor të vitit të kaluar, dhe punonjësi u punësua në janar të këtij viti. Prandaj, pas gjashtë muajsh, punonjësi ka të drejtë për pushime.
Duhet të theksohet se një kategori e caktuar e të punësuarve ka të drejtë në pushim shtesë.
Ai përfshin punëtorë puna e të cilëve:
- shoqëruar me kushte të rrezikshme,
- është e një natyre të veçantë;
- i parregullt;
- situata të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Ligji Federal.
Një mosmarrëveshje pune për pushime mund të lindë në një situatë kur një kompani po përjeton një mungesë të stafit. Kjo shpjegohet me faktin se mungesa e planifikuar dhe e paparashikuar e një punonjësi mund të shkaktojë joproduktive ose përçarje në punën e organizatës.
Problem në marrjen e pushimeve
Problemet për punonjësit në marrjen e një pauze ligjore të paguar nga puna janë të pashmangshme nëse nuk ka këmbyeshmëri të punonjësve në kompani. Pra, nëse një specialist përgjegjës për një pjesë të rëndësishme të procesit të prodhimit shkon me pushime, atëherë gjatë mungesës së tij, një punonjës tjetër nuk do të jetë në gjendje ta zëvendësojë atë dhe të kryejë funksione të detyrueshme të punës.
Importantshtë e rëndësishme të planifikoni pushimet e ardhshme paraprakisht, duke diskutuar këtë çështje me punëdhënësin dhe departamentin e BNj. Para se të shkoni me pushime, është e rëndësishme të siguroheni që të gjendet një zëvendësim në kompani.
Kjo qasje do t'i lejojë punonjësit të:
- demonstrojnë punëdhënësit zellin dhe besueshmërinë e tyre;
- shijoni pushimet tuaja pa u shqetësuar se gjatë mungesës së tij në punë do të ketë ndërprerje;
- pas pushimeve, vazhdoni punën tuaj në modalitetin standard pa kohë shtesë.
Punëdhënësi duhet të njoftojë pushimet e ardhshme 14 ditë më parë. Kështu, marrëdhëniet e punës, përkatësisht dhënia e lejes, shpesh bëhen të diskutueshme nëse largimi i një punonjësi ndikon negativisht në aktivitetet e organizatës.
Në një situatë të tillë, menaxheri mund t'i kërkojë punonjësit të shtyjë pjesën tjetër për vitin e ardhshëm, dhe punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund të pajtohet me transferimin ose ta refuzojë atë. Nëse pushimet shtyhen, atëherë krijohet një urdhër shtyrje dhe punonjësi shkruan një kërkesë për të bërë ndryshime në orar.
Vlen të përmendet se për një arsye të mirë, një punonjës mund të kërkojë leje pa pagesë pasi të ketë diskutuar kohëzgjatjen e një pushimi të tillë me punëdhënësin.
