Secili specialist i kompanisë ka të drejtë për pushime. Punëdhënësi ka të drejtë të mos e lerë të punësuarin të shkojë me pushime nëse marrëdhënia e punës me të ndërpritet menjëherë pas pushimit. Ligji parashikon një situatë kur pushimi nuk mund të sigurohet. Kjo kërkon një arsye të mirë, e cila zakonisht është një domosdoshmëri e prodhimit.
E nevojshme
- - formular porosisë;
- - forma e një shkrese;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Kodi i Veprave Administrative të Federatës Ruse;
- - orari i pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Me përfundimin e punësimit, punonjësi ka të drejtë të marrë pjesën tjetër të ditëve të pushimit para datës së zgjidhjes së kontratës. Por kjo duhet të merret vesh me punëdhënësin. Nëse udhëheqësi i departamentit ku specialisti kryen funksionin e punës nuk dëshiron të sigurojë pushim, atëherë ai paguan kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Për këtë, përpilohet një shënim llogaritës, në të cilin punonjësi tregon numrin e ditëve të mbetura të pushimit të duhur, dhe llogaritari llogarit shumën e parave që duhet paguar. Ajo përcaktohet në bazë të llogaritjes së fitimeve mesatare për periudhën e punës së një punonjësi në një ndërmarrje të caktuar.
Hapi 2
Nëse punonjësi ka të drejtë për pushime në përputhje me orarin, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë specialistin. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Kodi i Veprave Administrative të Federatës Ruse. Sipas këtyre akteve, organizata mund t'i nënshtrohet gjobave deri në 50,000 rubla, ose aktivitetet e ndërmarrjes mund të pezullohen deri në 90 ditë. Përgjegjësia administrative ndodh nëse punonjësi shkon në gjykatë dhe fiton çështjen. Atëherë kompania do të detyrohet me urdhër të paguajë para ose të ndalojë punën, gjë që është mjaft e dëmshme për aktivitetet financiare të organizatës.
Hapi 3
Ju keni të drejtë të mos lejoni një punonjës të shkojë me pushime në rast se lindin rrethana në lidhje me të cilat largimi i një punonjësi mund të ndikojë në funksionimin normal të kompanisë. Në një situatë të tillë, përpiloni një urdhër. Planifikoni kohën e pushimit të punonjësit në një periudhë tjetër. Shënoni emrin e kompanisë në "titullin" e dokumentit. Shkruani transferimin e pushimeve si subjekt i porosisë. Në terren, shkruaj nevojën e prodhimit, si dhe memon e shefit të shërbimit ku është regjistruar punonjësi. Shënimi tregon arsyen e shtyrjes së pjesës tjetër, shkruajeni atë në mënyrë. Shkruani periudhën kur planifikoni t'i siguroni pushime punonjësit. Certifikoni porosinë me firmën e drejtorit. Njoftohuni me urdhrin e specialistit. Për më tepër, përveç nënshkrimit, punonjësi duhet të shkruajë frazën: "Pajtohem me shtyrjen e pushimeve".
