Shumë gra kanë frikë të pushohen nga puna për shkak të shtatzënisë së tyre. Sidoqoftë, duhet të jeni të vetëdijshëm se, bazuar në normat e Kodit të ri të Punës, pushimi nga puna i një gruaje shtatzënë, me përjashtim të disa rasteve, është një krim i rëndë nga ana e punëdhënësit.
Krahasuar me vitet e mëparshme, legjislacioni modern i Punës, natyrisht, mbron në mënyrë më të besueshme një grua shtatzënë nga tirania e punëdhënësit dhe i garanton disa të drejta të saj. Por sidoqoftë, ndonjëherë ka raste kur gratë shtatzëna pushohen nga puna, për më tepër, për arsye krejtësisht ligjore. Përkundër faktit që këto raste janë, për më tepër, një përjashtim nga normat e përcaktuara me ligj, nuk do të jetë e tepërt të mësosh më shumë rreth tyre.
Shkarkimi për shkak të skadimit të kontratës së punës
Një punëdhënës nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës shtatzënë, edhe nëse kontrata e saj e punës ka skaduar. Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e punës, duke ruajtur vendin e saj të punës për gruan shtatzënë. Detyrat e një nëne në pritje të punës përfshijnë pajisjen e punëdhënësit me një vërtetim të shtatzënisë së saj dhe një deklaratë përkatëse.
Punonjësja duhet të sigurojë një vërtetim që konfirmon shtatzëninë punëdhënësit të saj me kërkesën e parë, por jo më shpesh se një herë në tre muaj. Në fund të shtatzënisë (nëse deri në atë kohë ka skaduar afati i kontratës së punës), punonjësi mund të pushohet ligjërisht nga punëdhënësi.
Shkarkimi i një gruaje shtatzënë që zëvendësoi një punonjës që mungon
Nëse ka skaduar afati i kontratës së punës të një punonjësi që punon përkohësisht në ndërmarrje, punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë atë. Kjo normë e Ligjit të Punës zbatohet edhe për gratë shtatzëna, por punonjësi është "në pozitë", punëdhënësi është i detyruar të ofrojë një pozicion tjetër.
Kjo mund të jetë ose një pozicion i lirë i nivelit të ulët ose një pozicion që korrespondon me kualifikimet e saj. Shkarkimi i një gruaje shtatzënë është i mundur vetëm nëse ajo refuzon këtë ofertë ose kompania nuk siguron pozicione që një grua në "pozitë" mund të trajtojë.
Një rast tjetër kur një punëdhënës mund të pushojë ligjërisht një grua shtatzënë
Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë është i mundur në rast të likuidimit të plotë të ndërmarrjes, degës ose zyrës së saj përfaqësuese. Pas shkarkimit të një punonjësi, kompania duhet të paguajë kompensimin e saj monetar, shuma e së cilës korrespondon me një pagë mujore dhe dy paga mujore për periudhën e kërkimit të punës.
Importantshtë e rëndësishme të dini se punonjësit e ndërmarrjeve që janë likuiduar kanë të drejtën e të gjitha përfitimeve sociale për kujdesin ndaj fëmijëve.
