Gjetja e një pune të mirë me një pagë të mirë nuk është një detyrë e lehtë, dhe për një grua shtatzënë është pothuajse e pamundur. Punëdhënësit preferojnë të mos punësojnë një punonjës që padyshim do të punojë për disa muaj, pasi që me largimin e tij përsëri do të lindë problemi i gjetjes së një kandidati të përshtatshëm. Në fakt, është mjaft e mundur që një grua që pret një fëmijë të gjejë një punë; është e rëndësishme të përcaktohet se cilat qëllime po ndjek.
Lindja e një fëmije dhe përgatitjet shoqëruese përfshijnë kosto të konsiderueshme materiale. Përveç kësaj, një grua braktis punën e plotë për disa muaj ose vite dhe nuk mund të japë kontributin e saj të mëparshëm në buxhetin e familjes. Dhe nëse një nënë e ardhshme e martuar mund të llogarisë në një bashkëshort, atëherë për një nënë të vetme ky problem është shumë serioz. Prandaj, gratë përpiqen të sigurojnë të ardhmen e tyre në një kuptim financiar sa më shumë që të jetë e mundur. Motivimi për një grua shtatzënë për të kërkuar një punë është të fitojë para para se të lindë fëmija dhe të ketë të drejtën për pagesa mujore nga punëdhënësi. Në rastin kur thjesht ju duhen para, ka shumë mundësi: punë e përkohshme ose sezonale, marketing në rrjet, punë nga shtëpia (e drejta e autorit, kujdestari, kujdestari i fëmijëve, përkthime, punë dore, etj.). Disa aktivitete mund të bëhen pas lindjes, dhe anëtarët e tjerë të familjes gjithashtu mund të përfshihen në ndihmë. Por nëse një grua shtatzënë dëshiron të gjejë zyrtarisht një punë dhe pastaj të shkojë në pushim prindëror, ajo shpesh refuzohet, edhe pse kjo është e ndaluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo sjellje e punëdhënësve shoqërohet jo vetëm me ngurrimin për të punësuar një punonjës për një periudhë të shkurtër dhe më pas trajnimin e një të ri, por edhe me mendimin e gabuar se ata duhet të paguajnë amësinë nga xhepi i tyre. Në fakt, të gjitha përfitimet mund të rimbursohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, natyrisht, me kusht që pagat në ndërmarrje të jenë "të bardha" dhe kontributet e nevojshme të bëhen në kohën e duhur. Të afërmit, miqtë dhe të njohurit që mund të ndihmojnë në aplikimin për një punë në përputhje me Kodin e Punës. Opsionet më të mira janë agjencitë qeveritare ose bizneset që ofrojnë përfitime të plota për punonjësit. Ndoshta diku do të ketë një vend të lirë pune, edhe nëse nuk është në specialitet, por në 30 javë të shtatzënisë, një grua do të jetë në gjendje të shkojë në leje lindjeje dhe të marrë pagesa të garantuara nga ligji. Për një grua shtatzënë, një qetësi puna që nuk kërkon përpjekje fizike dhe tension nervor është e përshtatshme. Kjo mund të gjendet në arkiv, bibliotekë, zyrë, në fusha të caktuara të kontabilitetit, në kopshtet e fëmijëve. Një punonjës postar dhe një operator bankar nuk janë pozicionet më të mira për një nënë të ardhshme, pasi ato shpesh kërkojnë durim dhe ekuilibër mendor të nevojshëm për të zbutur konfliktet me klientët. Ju mund të provoni fatin tuaj në gjetjen e një pune dhe në strukturat tregtare. Më shpesh, veçanërisht për një periudhë të shkurtër kohe, gratë fshehin "pozicionin e tyre interesant" nga punëdhënësit e mundshëm, e cila më vonë rezulton të jetë një surprizë e pakëndshme. Në realitet, është më mirë të sqaroni menjëherë situatën dhe ta diskutoni atë me punëdhënësin, duke përcaktuar avantazhet tuaja mbi kandidatët e tjerë për pozicionin. Me këtë qasje, gjasat e një rezultati pozitiv rriten. Përveç kësaj, disa specialitete ju lejojnë të punoni në distancë, kështu që mund të negocioni mundësinë e kryerjes së detyrave funksionale në shtëpi gjatë pushimit të lehonisë. Në të njëjtën kohë, duke qenë një specialist i shkëlqyeshëm në fushën e saj, një grua shtatzënë mund të marrë një punë të mirë në këtë gjendje. Në disa raste, një personel i tillë i vlefshëm madje merret nga organizata të tjera, duke siguruar paga të mira dhe të gjitha garancitë. Më në fund, nëna shtatzënë mund të kontaktojë qendrën e punësimit, ku mund t'i ofrohen mundësi pune, dhe nëse ato nuk janë të disponueshme, ajo do të regjistrohet si e papunë. Possibleshtë e mundur që një vend i lirë pune i përshtatshëm të gjendet në këtë mënyrë, por gjëja më e rëndësishme që duhet të shqetësojë një grua shtatzënë është fëmija i saj, prandaj, nëse është e mundur, është më mirë të hiqni dorë nga puna për një kohë dhe t'i përkushtoheni kujdesit të foshnjës së ardhshme.
