Shumë punëdhënës shkelin paturpësisht të drejtat e punonjësve të tyre. Meqenëse shumica e punonjësve nuk i dinë të drejtat e tyre dhe nuk mund të kundërshtojnë ose shprehin këndvështrimin e tyre, menaxhmenti e përdor këtë me dëshirë. Por ka drejtësi për çdo shkelës! Veryshtë shumë e rëndësishme të dini për të drejtat tuaja dhe të mos kini frikë t'i kërkoni ato, veçanërisht kur bëhet fjalë për gratë shtatzëna.
Le të fillojmë me njohuritë themelore. Ekzistojnë tre lloje të pushimeve të lehonisë:
- Prenatal - zgjat 70 ditë; nëse një grua është shtatzënë me binjakë, atëherë ajo ka të drejtë në 84 ditë pushim.
- Pas lindjes - zgjat njësoj si para lindjes; nëse lindja ka qenë me ndërlikime, atëherë supozohet se 86 ditë pushim; nëse një grua ka lindur binjakë ose më shumë, atëherë ajo ka të drejtë të pushojë për 110 ditë.
- (fëmijë) - zgjat 3 vjet.
Pushimet para lindjes dhe pas lindjes përmblidhen: nëse nga 70 ditë një grua ka përdorur vetëm 10, atëherë 60 ditët e mbetura llogariten në lejen pas lindjes. Kështu, ajo do të pushojë pas lindjes jo për 70 ditë, por për 130 ditë. Plus, gruaja paguhet përfitime të sigurimeve shoqërore.
Gjatë lejes prindërore tre vjeçare, gruaja gjithashtu përfiton nga shteti. Në të njëjtën kohë, ajo mund të fitojë para shtesë në shtëpi ose në punë me kohë të pjesshme, dhe vendi zyrtar i punës dhe pozicionit i mbetet akoma asaj.
Sa i përket pushimit të lehonisë në përgjithësi, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për të, pavarësisht nga sa kohë ka qenë në punë. Nëse bosët ofrojnë kompensim monetar në vend të pushimeve, kjo tashmë është shkelje e të drejtave të punonjësit.
Nëse një grua shtatzënë vjen për të gjetur një punë, atëherë ajo duhet të dijë se nuk ka të drejtë t'i refuzohet punësimi për shkak të pozitës së saj. Në këtë rast, ajo ka të drejtë të kërkojë një refuzim me shkrim duke treguar arsyen. Një grua shtatzënë nuk mund të punësohet vetëm nëse puna shoqërohet me tendosje të rëndë fizike, do të duhet të punojë me substanca toksike, ose nëse gruaja thjesht nuk i plotëson kërkesat për vendin e lirë.
Kur lidhin një kontratë pune, autoritetet duhet të kujtohen se ata nuk kanë të drejtë të vendosin një periudhë prove për një grua shtatzënë ose një nënë të re derisa fëmija i saj të jetë një vjeç e gjysmë. Shkarkimi është gjithashtu jashtë diskutimit. Një punonjës shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm për shkak të likuidimit të ndërmarrjes në të cilën është i punësuar. Edhe nëse skadon afati i kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar ta rinovojë atë.
