Punëdhënësit nuk duan të akomodojnë gratë shtatzëna dhe nuk janë të kënaqur me lajmet e një punonjësi të ri në familje. Mbi të gjitha, një grua në një pozicion merr përfitime dhe mbrojtje nga vendi, dhe punëdhënësi duhet të zgjidhë shumë probleme. A mund të pushohet nga puna një punonjës shtatzënë?
Gratë shtatzëna dhe kodi i punës
Kodi i Punës i kushton vëmendje të veçantë të drejtave të grave shtatzëna. Për shembull, ka disa rregulla në lidhje me gratë shtatzëna:
- Kapitulli 41 i Kodit të Punës të Rusisë rregullon pozicionin e veçantë të punonjësve shtatzënë.
- Seksioni 253 përmban një listë të të gjitha atyre llojeve të aktiviteteve të punës nga të cilat përjashtohet një punonjës shtatzënë.
- Neni 254 detyron punëdhënësin të transferojë gruan shtatzënë në një punë më të thjeshtë, veçanërisht nëse një veprim i tillë është për shkak të raporteve mjekësore. I njëjti artikull rregullon ndalimet në orët shtesë, udhëtimet e punës dhe ndërrimet e natës.
- Pjesa 1 e nenit 261 ndalon pushimin nga puna të punonjësve femra në një pozicion, përveç në disa raste.
Këto nene të kodit të punës rregullojnë marrëdhëniet dhe sjelljen si të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit.
Gratë shtatzëna në provë dhe ligje
Periudhat e provës mund të përcaktohen ligjërisht për të siguruar që punonjësi plotëson kërkesat e kompanisë. Në të njëjtën kohë, ligjet nuk e tërheqin këtë term, pasi ai përmend vetëm "testet gjatë punësimit". Kushti për këtë provë është saktësisht një periudhë prove fikse. Në Kodin e Punës, parimet e periudhës së provës dhe emërimi i saj tregohen nga nenet e mëposhtme:
- Neni 70, pjesa 1 - punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një vajzë në një pozicion për një periudhë prove vetëm gjatë punësimit, dhe mundësia e një periudhe të tillë pasqyrohet në Kodin e Punës.
- Nuk ka periudhë minimale prove, por maksimumi mund të ndryshojë nga 2 në 12 javë. Ndonjëherë mund të jetë deri në 6 muaj.
- Pjesa 1 dhe pjesa 4 e nenit 70 flasin për një procedurë të thjeshtë për largimin nga puna të një punonjësi gjatë një periudhe prove. Kjo do të thotë, nëse punonjësi nuk e ka kaluar periudhën e provës, ai pushohet nga puna brenda 3 ditëve, ose ai e lë veten.
- Neni 71 i Kodit të Punës të Rusisë thotë se nëse një person nuk pushohet nga puna gjatë periudhës së provës, ai punësohet në baza të përgjithshme.
Sidoqoftë, gratë shtatzëna nuk hyjnë në kategorinë në të cilën mund të vendosen provat dhe periudhat e provës në kohën e rekrutimit të tyre. Një përjashtim mund të jetë që punonjësi të nënshkruajë një kontratë pune (nëse përcaktohet kushti i periudhës së provës).
Gjithashtu, një përjashtim është që i punësuari në kohën e lidhjes së kontratës nuk dinte për shtatzëninë ose nuk e kishte njoftuar punëdhënësin për këtë. Por edhe në raste të tilla, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna.
Në të njëjtën kohë, një grua që ringjall një fëmijë mund të pushohet nga puna me likuidimin e plotë të një personi juridik. Në raste të tilla, punëdhënësi thjesht nuk ka ku të shkojë.
