Si Të Rritet Motivimi I Punonjësve

Përmbajtje:

Si Të Rritet Motivimi I Punonjësve
Si Të Rritet Motivimi I Punonjësve

Video: Si Të Rritet Motivimi I Punonjësve

Video: Si Të Rritet Motivimi I Punonjësve
Video: Motivimi i punonjesve 2024, Nëntor
Anonim

Motivimi në fakt mund të rrisë produktivitetin bazë të punonjësve. Një punonjës i motivuar mirë gjithmonë performon më mirë se të tjerët. Nga ana tjetër, kompanitë në të cilat stafi paraqitet mirë, performojnë më mirë.

Si të rritet motivimi i punonjësve
Si të rritet motivimi i punonjësve

Udhëzimet

Hapi 1

Mësoni të gjithë punonjësit të matin nivelin e suksesit të punës së bërë. Njerëzit të cilët monitorojnë vazhdimisht aktivitetet e tyre janë në gjendje jo vetëm të vërejnë, por edhe të dokumentojnë rritjen e profesionalizmit të tyre. Nëse detyrat nuk përfshijnë shprehjen e rezultatit në formë dixhitale, krijoni një shkallë të veçantë vlerësimi që do të pasqyrojë produktivitetin e punëtorëve.

Hapi 2

Pyesni secilin punonjës për rezultatet e punës së tyre. Mbi të gjitha, sa më shumë informacion të marrë, aq më i lartë do të jetë motivimi i tij. Bëni pyetje vartëse që kanë për qëllim të sigurojnë që ai të mund të reflektojë në punën e tij dhe të japë llogari për rezultatet e tij. Për shembull, mund të bëni pyetjet vijuese: "Çfarë rezultatesh arriti dje grupi juaj?" ose "Sa telefonata keni mundur të bëni në orën e fundit?"

Hapi 3

Dëgjoni idetë e stafit. Ju duhet të dini se çfarë mendojnë vartësit tuaj. Mbi të gjitha, është e mundur që ata të kenë ide të mira, por në të njëjtën kohë, shumica e punëtorëve janë të sigurt se askush nuk kujdeset për idetë e tyre. Krijoni një fletore të veçantë, skedar, dosje ose varni një kuti postare në mur për të shkruar idetë e vartësve.

Hapi 4

Motivoni me njohuri. Nga ana tjetër, për të arritur lartësitë e profesionalizmit, një punonjës duhet të përpiqet të jetë më i miri në specialitetin e tij. Një person i etur për të studiuar do të rritet patjetër në pozicionin e dëshiruar, dhe gjithashtu do të jetë në gjendje të zhvillojë cilësi dhe aftësi shtesë. Kjo është arsyeja pse ju mund të përdorni të mësuarit dhe njohuritë në formën e një shpërblimi ose të një faktori motivues. Dërgoni në konferenca, trajnime, trajnime shtesë për ata punonjës që ishin në gjendje të arrijnë rezultate të konsiderueshme në punën e tyre. Ftojini vartësit të zgjedhin kursin e trajnimit për veten e tyre, dhe gjithashtu mund t'u siguroni atyre mundësinë për të studiuar falas.

Recommended: