Pagesa e bonusit duhet të tregohet në statutin për shpërblimet, i cili është një akt i brendshëm juridik i ndërmarrjes, dhe në kontratën e punës. Por, pavarësisht nga kjo, në bazë të nenit 114, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur, në çfarë shumash dhe për çfarë të paguajë pjesën e ndryshueshme të pagave.
Është e nevojshme
- - rregulloret për shpërblimet;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse kompania pëson humbje, nuk ka porosi për një kohë të shkurtër, pajisjet prishen ose materialet e konsumit mungojnë, ju keni të drejtë të mos paguani një bonus, i cili, në fakt, është një stimul monetar i një natyre stimuluese për performancë të lartë të caktuar treguesit. Pa tregues - pa bonus.
Hapi 2
Pezullimi afatshkurtër i pagimit të shpërblimeve për shkak të situatës së vështirë financiare nuk mund të konsiderohet nga inspektorati i punës si shkelje e të drejtave të punëtorëve. Njoftojini të gjithë punonjësit për pezullimin e pagesave duke lëshuar një urdhër në formë të lirë, dhe njoftojeni atë për të gjithë ekipin.
Hapi 3
Mos pagimi i shpërblimeve në prani të mirëqenies së qëndrueshme financiare të ndërmarrjes mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të punëtorëve. Punonjësit kanë të drejtë të paraqesin një ankesë kolektive në inspektoratin e punës ose të drejtohen në gjykatë.
Hapi 4
Një organizatë sindikale primare ose e pavarur është e detyruar të mbrojë interesat e punëtorëve dhe ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi një shpjegim të arsyes pse, në një situatë të qëndrueshme financiare, punë e suksesshme me performancë të lartë, shpërblimi nuk paguhet. Punëdhënësi është i detyruar të dëgjojë mendimin e drejtuesve të organizatës sindikale. Mbi këtë bazë, çështja e pagimit të primit duhet të zgjidhet pozitivisht.
Hapi 5
Kur një ekip i punonjësve aplikon në inspektoratin e punës ose në gjykatën në ndërmarrjen tuaj, ata mund të kryejnë një kontroll të dokumenteve financiare. Nëse gjatë auditimit rezulton se kompania po punon me fitim, ju mund të akuzoheni se nuk jeni në përputhje me kushtet e parashikimeve të bonusit dhe kontratat e punës të lidhura me punonjësit duke treguar kushtet për pagimin e shpërblimeve, shpërblimeve ose stimujve. E gjithë kjo mund të çojë në vendosjen e një gjobe administrative. Prandaj, mospagimi i primit justifikohet vetëm nëse ndërmarrja pëson humbje të përkohshme. Në të gjitha rastet e tjera, ju jeni të detyruar të ndiqni udhëzimet e rregullores së bonusit.
