Në ndërmarrjet, punonjësit paguhen së bashku me pagën e tyre një bonus, i cili është një pjesë integrale e pagave. Shuma e vlerësimit përcaktohet nga menaxhmenti i organizatës dhe përshkruhet në rregulloret lokale ose marrëveshjet kolektive. Bonuset për punonjësit miratohen me urdhër të drejtorit dhe paguhen sipas listës së pagave.
E nevojshme
- - marrëveshje kolektive ose rregullore lokale;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - formularin e porosisë për personelin;
- - forma e shkresës;
- - fletëpagesë.
Udhëzimet
Hapi 1
Paga i paguhet punonjësit për kryerjen e detyrave të punës të përshkruara në përshkrimin e punës. Dhe bonusi paguhet për rezultatet që punonjësi ka treguar në një muaj. Në disa kompani, shuma e shpërblimeve llogaritet për përmbushjen, përmbushjen e tepërt të planit. Rastet për të cilat paguhet shpërblimi përshkruhen në marrëveshjen kolektive ose rregulloren lokale të organizatës. Një nga dokumentet është e bashkangjitur në rregulloren e brendshme të punës, të nënshkruar nga secili specialist i ndërmarrjes. Kështu, punonjësit pajtohen me të gjitha pikat e specifikuara në akt ose marrëveshje kolektive.
Hapi 2
Drejtuesi i njësisë strukturore ku është regjistruar punonjësi shkruan një memo drejtuar drejtorit të përgjithshëm të organizatës. Ai tregon të dhënat personale të punonjësit, shumën e bonusit (përqindja e pagës ose një shumë fikse), si dhe rezultatin e arritur në muajin për të cilin specialisti ka të drejtë për një shpërblim monetar. Shënimi shqyrtohet nga drejtori, korrigjohet (nëse është e nevojshme), miratohet.
Hapi 3
Bazuar në memon e shefit të departamentit ku punon punonjësi, drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër. Dokumenti është hartuar në çdo formë dhe është i brendshëm. Në pjesën administrative, të dhënat personale të punonjësit, pozicioni i tij, shuma e bonusit (përqindja e pagës ose shuma e parave) përshkruhen në përputhje me memon e shefit të shërbimit.
Hapi 4
Përgjegjësinë për ekzekutimin e dokumentit e mban llogaritari i listës së pagave. Urdhri vërtetohet nga nënshkrimi i drejtorit, vula e organizatës. Punonjësi që ka të drejtën e bonusit lexon dokumentin kundër marrjes. Në linjën e njohjes, nënshkruhet personi përgjegjës, i cili u emërua nga drejtori.
Hapi 5
Bonusi i lëshohet një specialisti së bashku me një pagë sipas listës së pagave. Shpërblimi është një pjesë integrale e pagës, por shuma e saj është e shkruar në një rresht të veçantë.
