Shumica e ndërmarrjeve moderne kanë një ndalim të plotë ose të pjesshëm të rrjeteve sociale për punonjësit: faqet me to janë të bllokuara, ato kufizojnë kohën e përdorimit të internetit dhe shpejtësia e lidhjes së tyre me rrjetin zvogëlohet. E gjithë kjo është krijuar për të rritur produktivitetin e punonjësve dhe për të mos lënë ata të shpërqendrohen nga përgjegjësitë e tyre të menjëhershme.
Mediat sociale po bëhen një problem i vërtetë për punëdhënësit, sepse të punësuarit mund t'u kushtojnë shumë kohë. Dhe jo të gjithë menaxherët janë të gatshëm ta durojnë këtë situatë, dhe aq më tepër, paguajnë për kohën e kaluar nga një punonjës i tillë në internet. Sidoqoftë, mediat sociale në vendin e punës nuk kanë gjithmonë anët negative.
Pro të ndalimit të mediave sociale
Jo çdo punonjës mund të organizojë aktivitetet e tij në një mënyrë të tillë që të mos shpërqendrohet nga gjërat e vogla. Dhe nëse ai ka një tundim të madh në formën e rrjeteve sociale, ai mund të harrojë plotësisht punën dhe përgjegjësitë, duke kaluar pjesën më të madhe të ditës së tij të punës në biseda dhe tema. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ato kompani që nuk monitorojnë punonjësit e tyre, nuk bllokojnë vendet e argëtimit dhe nuk i pyesin veçanërisht punonjësit në mënyrë rigoroze për rezultatet e punës së tyre. Disiplina në institucione të tilla vuan, si dhe produktiviteti, prandaj duhet të vendoset në të gjitha nivelet, nga menaxheri te vartësit.
Përveç zvogëlimit të performancës dhe përqendrimit, rrjetet sociale marrin shumë kohë. Kjo do të thotë që ndalimi i tyre lejon që punonjësi t'i kushtojë këto orë çështjeve të punës. Së bashku me këtë, shumë probleme zgjidhen menjëherë me shpërndarjen në kohë të raporteve dhe planeve, mungesën e orëve shtesë dhe punë të nxituara. Vetë punonjësit janë mirënjohës për eliminimin e mediave sociale dhe aftësinë për të punuar në heshtje, pa kontrolluar për mesazhe të reja çdo minutë dhe duke u përpjekur të përqendrohen.
Kundërshtimet e ndalimit të mediave sociale
Sidoqoftë, jo gjithçka është kaq rozë pas një kufizimi të tillë. Punonjësit reagojnë keq ndaj përpjekjeve të shefave të tyre për të kufizuar lirinë e tyre dhe për të ngarkuar detyrat çdo minutë të orarit të punës. Kjo do të thotë që motivimi i njerëzve, besnikëria dhe dëshira e tyre për të përkushtuar të gjitha përpjekjet e tyre për të punuar për kompaninë zvogëlohet. Përveç kësaj, shumë studiues të huaj besojnë se disa kohë të kaluara në komunikim me miqtë në një rrjet social mund të shkëpusin në mënyrë të përkryer punonjësit, t'i japin trurit pushimin dhe rimbushjen e nevojshme, që do të thotë, si rezultat, të rrisë produktivitetin dhe të parandalojë një person nga mbingarkesa e punës. Punëtorët që përfitojnë nga këto pushime të shkurtra gjatë ditës janë në gjendje të punojnë në mënyrë më aktive dhe produktive.
Përveç kësaj, kur puna ka për qëllim një rezultat specifik, nuk ka rëndësi se sa kohë një person kalon në internet, nëse përballet me punën e tij. Shtë vërejtur se ata që përdorin në mënyrë aktive rrjetet sociale janë në gjendje të kalojnë më pak kohë në punë dhe të arrijnë ta bëjnë atë në kohë në një periudhë më të shkurtër kohe. Njerëz të tillë janë thjesht të pazëvendësueshëm gjatë punës me nxitim, kur kërkohet përqendrim maksimal dhe puna duhet të përfundojë në kohën më të shkurtër të mundshme. Duke ndaluar punonjësit të përdorin rrjete sociale, që do të thotë të mësosh aftësi të tilla të dobishme, udhëheqësi i privon ata dhe kompaninë nga shumë përparësi.
Për më tepër, bllokimi i faqeve të internetit nuk do të ndihmojë një menaxher të privojë plotësisht punëtorët nga argëtimi i tyre: ju gjithashtu mund të përdorni rrjetet sociale përmes serverave të përfaqësimit. Dhe edhe kur kompania vazhdimisht po gjen mënyra të reja për të anashkaluar ndalimin, duke gjobitur punonjësit për kohën e kaluar në internet, njerëzit do të gjejnë një mënyrë për të mos bërë punë kur nuk kanë dëshirë ta bëjnë atë. Në fund të fundit, në këtë kohë ju mund të flisni me kolegët, të pini çaj, të shfletoni internetin nga telefoni juaj ose të lexoni një libër. Në këtë rast, udhëheqësit e mençur nuk ndalojnë përdorimin e rrjeteve sociale, por thjesht pyesin punonjësit për rezultatet e punës së tyre. Dhe kur puna të përfundojë, mund të bisedoni në Internet.
