Ju i keni gjetur vetes një punë, në fakt punën e ëndrrave tuaja. Ju jeni gati ta përmbushni atë me mirëbesim, për të respektuar të gjitha rregullat e vendosura në kompani. Megjithatë, së shpejti rezulton se pothuajse çdo shkelje në këtë kompani gjobitet. Si dhe për çfarë punonjësish gjobiten në Rusi, a është e ligjshme dhe si të shmangni humbjet financiare?
Rregullimi ligjor i pozitës së punonjësve
Ashtu si në pjesën tjetër të botës, në Rusi çdo proces biznesi dhe zona biznesi nuk janë në gjendje të funksionojnë dhe zhvillohen pa punonjës të punësuar. Në një masë të parëndësishme, sektori ekonomik përfaqësohet nga strukturat shtetërore, organet, personeli i të cilave përfshin nëpunës civilë. Por shumica janë kompani private, punonjësit e të cilave sigurojnë funksionimin dhe prosperitetin e biznesit rus.
Marrëdhënia juridike midis menaxherëve dhe / ose pronarëve të bizneseve dhe punonjësve që ushtrojnë detyrat e tyre profesionale brenda kompanive rregullohet dhe rregullohet qartë nga:
1) Legjislacioni i punës - në bazë të një kontrate të lidhur pune.
2) Legjislacioni civil - në bazë të një kontrate për ofrimin e shërbimeve ose kryerjen e punës (më e njohur si GPA - kontrata civile).
Në rastin e parë, punëdhënësi:
- krijon kushte të përshtatshme të sigurta të punës, duke garantuar një nivel të denjë të shpërblimit për punonjësit;
- vendos një mënyrë pune dhe pushimi që siguron qëllimet dhe objektivat e saj, dhe punonjësi, i cili është gjithashtu një punonjës, përmbush përgjegjësitë e tij të punës në mënyrë profesionale në përputhje të plotë me rregulloret e përcaktuara të veprimit (orari i punës dhe standardet e punës) në kompani;
- përcakton stimuj dhe ndëshkime për shkeljen e detyrimeve sipas një kontrate pune nga një punonjës që stimulon kryerjen e punës në përputhje të plotë me të gjitha standardet e vendosura në kompani.
Duke zbatuar opsionin e dytë, pronari i biznesit vepron si klient për lloje të caktuara të punës ose shërbimeve që një punonjës i kryen ose i ofron atij. Në të njëjtën kohë, kontrata përcakton qartë detyrimet e Kontraktuesit (punonjësit), të cilat ai duhet të përmbushë pa shkelje, përndryshe sigurohen masa të përgjegjësisë.
Realiteti i shpërblimeve dhe i ndëshkimeve
I vlefshëm për kompaninë është punonjësi që punon saktësisht ashtu siç dëshiron menaxhmenti i kompanisë, sillet përafërsisht, duke përmbushur të gjitha porositë, madje duke bërë fitim për kompaninë.
Përkundër faktit se legjislacioni i punës parashikon stimuj jomaterialë për punonjësit e dalluar, për shembull, njohja si punonjësi më i mirë në profesion, dhënia e një çertifikate nderi, menaxhmenti i një numri të konsiderueshëm të ndërmarrjeve beson se stimulimi më i mirë është pagesa të shpërblimeve. Në të njëjtën kohë, besohet gjithashtu se disiplina më besnike që mban në gjendje të mirë punonjësit e tyre është ndëshkimi me rubla.
Rregullatorët e cilësisë së punonjësve, ose Si gjobiten në Rusi
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një listë shteruese të gjobave, e cila nuk i nënshtrohet interpretimit të gjerë. Kjo perfshin:
- vërejtje;
- qortim;
- largimi nga puna për arsyet e duhura.
Për aplikimin e tyre, është krijuar një procedurë e qartë, pa të cilën vendosja e një ndëshkimi është e pamundur, pasi do të jetë shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave ligjore të punonjësit dhe do të jetë një arsye për të kontaktuar autoritetet përkatëse, përfshirë gjykatën, për mbrojtjen e të drejtave të tyre të shkelura.
Sanksionet e lejuara disiplinore zbatohen rrallë nga punëdhënësit për shkak të rregullimit të qartë të zbatimit të tyre.
Dikush nuk dëshiron të "shqetësojë" dhe të mbledhë letra. Lexoni shënimet dhe shpallni një vërejtje verbale - vetëm për të lënë kokën e avullit të dalë.
Në vetvete, gjoba është një masë e njohur e ndikimit në sjelljen njerëzore në marrëdhënie të caktuara juridike. Të privosh një person nga paratë e fituara me vështirësi, të cilat mund të gjenden në një aplikacion tjetër më të dobishëm, pavarësisht nga fakti se të gjithë kemi mjaft shpenzime të tilla të nevojshme. Por efektiviteti i kësaj mase nuk është aq i lartë sa frekuenca e zbatimit të saj.
Algoritmi i përgjithshëm për zbatimin e ndëshkimeve për punonjësit
Legjislacioni i punës nuk përcakton një dënim të tillë si gjobë dhe është një iniciativë e punëdhënësve të saj të zbatuar. Prandaj, nuk ka ndonjë rregullim të qartë të zbatimit të tij.
Dhe punëdhënësit përdorin një që nuk bie ndesh me ligjin dhe ju lejon të ndëshkoni punonjësit neglizhentë. Këtu ajo është:
1. Kompania ka krijuar një procedurë të tillë për formimin e pagave, e cila përfshin pagesa mujore stimulimi bazuar në rezultatet e punës
2. Lëshuar dhe vënë në veprim, duke përfshirë sjellë në vëmendjen e të gjithë punonjësve, një dokument të brendshëm (akti normativ vendor) parashikimi për shpërblimet për punonjësit me caktimin e periudhave për të përmbledhur rezultatet, rastet dhe rrethanat aktuale, me ndodhjen të cilat sigurohen këto pagesa stimuluese.
Duke përmbledhur rezultatet e periudhës raportuese (nuk ka rëndësi nëse është një muaj, një çerek apo një vit), duke marrë parasysh rezultatet e punës së punonjësve për të, vetë menaxhmenti vendos nëse vartësi i tij është i denjë për këto pagesa stimuluese ose jo.
Ka mundësi për "vullnetarizëm" për të paguar gjoba për punonjësit për sjelljen e tyre të keqe - mbledhjen në një kapak të përbashkët dhe shpenzimin e këtyre fondeve për aktivitete të përbashkëta. Mund të jetë si një derrkuc i instaluar në të vërtetë në vendin më të nderuar ose akumulimi i fondeve në një llogari të veçantë.
Kështu, gjobat maskohen si mosrespektim të kushteve për shpërblime. Përdorimi i një sistemi të tillë kursen ndjeshëm paratë e punëdhënësit.
Ju lutemi vini re se masa e pastër disiplinore si gjobë është e paligjshme.
Importantshtë e rëndësishme të merret parasysh se nëse marrëdhënia midis punonjësit dhe kompanisë rregullohet me një kontratë të ligjit civil, atëherë sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, sigurohet një metodë e tillë për të siguruar përmbushjen e detyrimeve si një gjobë për dhe të lejuar për përdorim. Nuk ka nevojë të shpikni asgjë dhe ndëshkimet mund të përfshihen direkt në kontratën me punonjësin.
Për çfarë është dënimi?
1. Në emër të disiplinës
Në shumicën e rasteve, punëdhënësit e shohin gjobën si një masë disiplinore dhe një nxitje për të respektuar rregullat e sjelljes në vendin e punës. Kështu, besohet se duke kërcënuar punëtorët me gjobë, disiplina e punës do të jetë shumë më e mirë.
Për shembull, gjobiten për:
- të qenit vonë në punë;
- largimi i paautorizuar i vendit të punës para mbarimit të orarit të punës;
- shkuar në punë i dehur;
- të hahet në vendin e punës, dhe jo në zona të caktuara posaçërisht;
- pirja e duhanit në vendin e punës, ndonjëherë edhe brenda të gjithë kompanisë. Easiershtë më lehtë të ndalosh plotësisht, të shpallësh luftën kundër pirjes së duhanit dhe të promovosh një mënyrë jetese të shëndetshme, sesa të sigurosh vende të caktuara posaçërisht;
- sjellje jo-pune që parandalon ekipin të kryejë funksionin e caktuar për të;
- mospërputhja e paraqitjes me standardet e vendosura nga kompania, i ashtuquajturi "kodi i veshjes".
- lëvizja midis departamenteve brenda ndërmarrjes pa ndonjë nevojë urgjente.
2. Më jep cilësi
Disa kompani përdorin gjoba për të përmirësuar cilësinë e punonjësve të tyre:
- rritja e produktivitetit të punës, si rezultat - përmbushja dhe përmbushja e tepërt e planit të caktuar;
- pajtueshmëria me masat e sigurisë në mënyrë që të zvogëlohen dëmtimet.
3. Kush do të paguajë për të?
Një numër i ndërmarrjeve ruse, të përfaqësuara nga pronarët e tyre, besojnë se ideja e tij nuk do të pësojë humbje. Dhe nëse papritmas ato lindin, atëherë nuk është rreziku i tij sipërmarrës, por faji i punonjësve të ndërmarrjes. Prandaj, ata duhet të përgjigjen. Prandaj, ndëshkimet e vendosura për punonjësit:
- për tregues të ulët dhe punë "të keqe", e cila çoi në mospranimin e fitimit nga kompania dhe / ose pagesa të masave të përgjegjësisë civile;
- shkaktimi i dëmtimit të ndërmarrjes për fajin e punonjësit, përfshirë vjedhjet e vogla; - të shërbejë si kompensim për humbjet materiale të vetë punëdhënësit.
Ju nuk keni për të rrethuar kopshtin dhe për të rimarrë dëmin e shkaktuar nga punonjësi shkelës sipas rregullave të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Megjithëse normat e legjislacionit të punës gjithashtu prezantojnë një numër të caktuar të kufizimeve në kompensimin e dëmit ndaj kompanisë dhe, në përputhje me rrethanat, rregullimin e qartë të vetë procedurës për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga një punonjës, dhe punëdhënësi dëshiron që gjithçka të rimbursohet në një qindarkë dhe pa ndonjë problem.
Këto janë shembujt më të zakonshëm të sjelljes së keqe të punonjësve që janë subjekt i gjobave.
Shumë shembuj të tjerë mund të citohen, gjithçka varet nga sa e pasur është imagjinata e bosëve në lidhje me rregullat e sjelljes në punë për punonjësit e tyre.
Ndodh që disa punëdhënës shkojnë shumë larg dhe ndërhyjnë në porositë e tyre në fiziologjinë e një personi, duke kërkuar kështu që të përmbushin nevojat e tyre natyrore në mënyrë rigoroze sipas orës, përndryshe një gjobë; keni një aromë të caktuar trupi ose fryme, përndryshe mirë. Por këta janë shembuj nga sfera e absurditetit dhe arbitraritetit komandues.
