Bonusi është një pjesë e ndryshueshme e pagës që paguhet si shpërblim për punë të suksesshme. Pagesa e tij duhet të përfshihet në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes dhe të vendosen në kontratën e punës së secilit punonjës.
E nevojshme
rregulloret e brendshme; - urdhri; - Llogaritësi ose programi "1C Paga dhe Personeli"
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ndërmarrja juaj ka punuar me sukses dhe vendosni të paguani një bonus për të gjithë punonjësit në fund të muajit, tremujorit, gjysmës së vitit ose vitit, lëshoni një urdhër. Kur paguani shpërblime për të gjithë punonjësit, porosia duhet të ketë një formë të unifikuar Nr. T-11a, të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse. Kur paguani një bonus për një punonjës, lëshoni një urdhër të formularit Nr. T-11.
Hapi 2
Ju lutemi shkruani emrin tuaj të plotë. punonjësit, numrin e njësisë strukturore, pozicionin, bazën e dhënies, shumën. Kur lëshoni një urdhër të formularit të unifikuar Nr. T-11a, kur çmimi u lëshohet disa punonjësve në të njëjtën kohë ose një njësie strukturore, departamenti, baza e lëshimit mund të tregohet në përgjithësi.
Hapi 3
Shënoni shumën në bazë të akteve të brendshme ligjore të shoqërisë. Mund të shprehet si përqindje e pagës ose fitimit, si dhe të ketë një ekuivalent të parave të gatshme dhe t'u paguhet të gjithë punonjësve në të njëjtën shumë ose në para të gatshme, varësisht nga pozicioni.
Hapi 4
Bonusi llogaritet nga llogaritari i grupit të shlyerjes. Më shpesh, ajo lëshohet në fund të periudhës së faturimit, e cila mund të jetë një muaj kalendarik, tremujor, gjashtë muaj ose një vit, dhe pagesat përkojnë me lëshimin e pjesës së dytë të pagave.
Hapi 5
Kur paguani një bonus në një shumë fikse, shtoni një shumë të caktuar në pagën e secilit punonjës, hiqni 13% tatimin mbi të ardhurat. Nëse bonusi paguhet si përqindje, bëni një llogaritje të veçantë për secilin punonjës. Për shembull, nëse një punonjës merr 25,000 rubla, dhe vendoset të jepet një bonus prej 30%, kur e llogarit atë, shuma do të jetë 7,500 rubla, por tatimi mbi të ardhurat prej 13% duhet të zbritet prej tij. Pjesa e mbetur duhet të jepet si stimulim i parave të gatshme.
Hapi 6
Lëshoni çdo lloj bonusi, stimulimi ose shpërblimi në një mënyrë të veçantë. Nëse lëshoni një premium në bazë mujore, dhe një shtesë në bazë tremujore, bazuar në rezultatet e një gjysmë viti ose një viti, lëshoni një urdhër të veçantë.
