Nëse jeni larguar nga puna me iniciativë të punëdhënësit dhe nuk jeni dakord me këtë, atëherë në disa raste puna mund të kthehet dhe të kompensohet për tërë kohën e ndërprerjes së detyruar. Kur përfundoni një marrëdhënie pune në mënyrë të njëanshme, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha rregullat dhe të hartojë të gjitha dokumentet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- -deklarimi
- -kopje të dokumenteve në bazë të të cilave ju jeni pushuar nga puna ose jeni pushuar nga puna
- - libri i punës dhe kopja e tij
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me iniciativën e tij në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës. Nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur; shkel disiplinën; besimi i humbur, i cili vlen vetëm për personat me përgjegjësi financiare; zbulon sekretet zyrtare.
Hapi 2
Në të gjitha rastet e zgjidhjes së kontratës së punës nga punëdhënësi, duhet të hartohet një akt shkeljeje, një vërejtje me shkrim me dënim, një shpjegim me shkrim nga shkelësi. Të gjitha dokumentet nënshkruhen nga komisioni i krijuar për të shqyrtuar këtë shkelje dhe shkelësin. Nëse kjo procedurë nuk kryhet para shkarkimit, atëherë largimi nga puna konsiderohet i paligjshëm.
Hapi 3
Gratë shtatzëna nuk mund të pushohen nga puna në rast të tepricave në ndërmarrje gra me fëmijë nën tre vjeç; nënat e vetme ose baballarët; prindër me shumë fëmijë; punonjësit në pushim mjekësor ose me pushime. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim për këtë fakt dy muaj para largimit nga puna dhe të ofrojë një punë në një departament tjetër ose në një specialitet tjetër. Paguani një kompensim për dy muaj në shumën e fitimeve mesatare. Nëse punëtori i pushuar nga puna regjistrohet në bursën e punës dhe ai nuk arrin të gjejë një punë në dy muaj, punëdhënësi do të detyrohet të paguajë për muajin e tretë për pushimin nga puna.
Hapi 4
Nëse ndërmarrja likuidohet, atëherë të gjithë punonjësit pushohen nga puna, pa përjashtim, pavarësisht se cilës kategori i përkasin. Të gjithë paguhen përfitime të tepricës. Ky është rasti i vetëm në të cilin puna nuk mund të kthehet dhe askush nuk mund ta detyrojë punëdhënësin të rihapë ndërmarrjen.
Hapi 5
Në të gjitha rastet e tjera, nëse mendoni se keni humbur punën në mënyrë të paligjshme dhe të padrejtë, drejtohuni në gjykatë, në inspektoratin e punës, në zyrën e prokurorit. Pas shqyrtimit të aplikimit tuaj dhe një hetimi për largimin nga puna ose pushimin nga puna, ju mund të riktheheni në vendin tuaj të punës.
Hapi 6
Punëdhënësi do të detyrohet ta bëjë këtë. Nëse ai nuk ndjek udhëzimet e organeve të autorizuara, do të shqiptohet një gjobë e madhe administrative dhe do të hapet një çështje për ndjekje penale.
