Shkarkimi i specialistëve nga postet e tyre ndodh për arsye të ndryshme, nga të cilat varet lloji i hyrjes në librin e punës. Kur futni informacion në lidhje me punën në kolonë, i referohen paragrafit, nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe akteve të tjera legjislative. Punonjësit e personelit duhet të bëjnë regjistrime në mënyrë korrekte, të udhëhequr nga rregullat për plotësimin e librave të punës.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - rregullat për mbajtjen e librave të punës;
- - libri i punës së punonjësit;
- - vula e ndërmarrjes;
- - urdhër për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Me heqjen e vullnetit të tyre të lirë, një shënim në librin e punës bëhet në bazë të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, lidhja i është dhënë paragrafit 3 të Pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe tregon se marrëdhëniet e punës ndërpriten me iniciativën e një specialisti. Kur shkruhet si një arsye për hedhjen poshtë të vullnetit të tyre, hyrja konsiderohet e pasaktë. Kur gjendet një hyrje e gabuar, ajo korrigjohet duke e njohur atë si të gabuar dhe duke bërë një të re.
Hapi 2
Në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës në lidhje me transferimin në një kompani tjetër, bëni një shënim të shkarkimit duke iu referuar paragrafit 5 të Pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shënoni emrin e ndërmarrjes ku specialisti transferohet. Të bazohet në iniciativën ose pëlqimin e punonjësve. Meqenëse transferimi kryhet si me iniciativën e punonjësit ashtu edhe me iniciativën e kreut të organizatës.
Hapi 3
Shumë shpesh, shkarkimi ndodh për shkak të faktit se bashkëshorti transferohet në një zonë tjetër. Në këtë rast, prindi i dytë duhet të kujdeset për fëmijën. Pastaj bëni një shënim të shkarkimit, duke iu referuar paragrafit 5 të Pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, bëni një shënim se kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të punonjësit.
Hapi 4
Pas skadimit të afatit të kontratës me afat të caktuar, marrëdhënia e punës ndërpritet si më poshtë. Në librin e punës, bëni një shënim duke iu referuar paragrafit 2 të Pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, referojuni akteve legjislative pa shkurtuar emrin e tyre.
Hapi 5
Kur gjykata vendos për falimentimin e shoqërisë, pronari i shoqërisë ka mundësinë të shkarkojë drejtorin. Bëni një regjistrim të dokumentit mbi aktivitetin e punës të drejtuesit të kompanisë, duke iu referuar Artit. 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkruani datën dhe numrin e dokumentit administrativ në kolonën e katërt.
Hapi 6
Kur një mësues pushohet nga puna për shkelje të statutit të një institucioni arsimor, bëni një shënim se marrëdhënia e punës është ndërprerë, duke iu referuar nenit 118 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përshkruan rastet kur mësuesit mund të pushohen nga puna.
Hapi 7
Ekzistojnë edhe arsye të tjera për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Në rast të një shkelje sistematike të orarit të punës ose mospërmbushjes së detyrave, bëni një shënim në librin e punës së punonjësit, duke iu referuar Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Paraqitni punonjësin e shkarkuar në hyrjen kundër marrjes.
