Kur kërkoni një punë të re, një rezyme është hapi i parë drejt pozicionit të dëshiruar. Dhe tani është krijuar, dërguar në më shumë se një organizatë - mbetet vetëm të presim ftesat për një intervistë. Sidoqoftë, kalon një ose dy ditë. Askush nuk nxiton me ofertat e punës. Per Cfarë bëhet fjalë? Ndoshta, gjatë përpilimit të një rezyme, u bënë gabime që nuk e lejuan rekrutuesin ta zgjidhte atë tek ai. Si të shkruani një rezyme dhe të shmangni gabimet?
Udhëzimet
Hapi 1
CV-ja pa qëllim
Nëse keni përpiluar një rezyme, keni futur të dhënat tuaja personale, informacion në lidhje me punën e kaluar, etj., Dhe ta dërgoni të pandryshuar në të gjitha vendet e lira të punës me radhë, nuk do të ketë ndonjë rezultat pozitiv. Për të arritur qëllimin, rinisjet duhet të jenë qartë specifike për pozicionin. Bestshtë më mirë ta tregoni atë në seksionet "Qëllimi" dhe "Kualifikimet".
Hiqni të gjitha informacionet e panevojshme, mos renditni punë të vogla, jo shumë të rëndësishme për pozicionin e dëshiruar (me përvojë të gjatë pune). Mos u tërhiqni duke përshkruar hobet dhe interesat tuaja, tregoni vetëm ato që mund të jenë të dobishme në pozicionin tuaj të ri.
Nëse po dërgoni CV për disa pozicione në një organizatë, bëjini të ndryshëm nga njëri-tjetri, dërgojini nga adresat tuaja të ndryshme të postës elektronike. Kjo është e nevojshme në mënyrë që punëdhënësi i mundshëm të mos krijojë përshtypjen se ju vetë nuk dini se çfarë dëshironi.
Hapi 2
Një rezyme analfabete, e lëngshme
Para se të paraqisni rezymenë tuaj, kontrolloni me kujdes - hiqni gabimet gramatikore, shtypshkrimet, fjalët parazitare. Shtë e këshillueshme që ta rregulloni atë (të paktën informacionin kryesor) në një fletë. Teksti duhet të shtypet në të njëjtin stil: rekomandohet përdorimi i shkronjave Times New Roman, madhësia jo më pak se 12, hapësira një e gjysmë. Vini në dukje titullin, emrin e plotë, informacionin e rëndësishëm për mendimin tuaj me të zezë, rritni madhësinë e tij. Një rifillim i PowerPoint është i mirë, por shmangni ngjyrat e ndezura dhe me shkëlqim.
Hapi 3
Pak informacione kontakti.
CV-ja duhet të përmbajë sa më shumë informacione të kontaktit në mënyrë që rekrutuesi të mund t'ju kontaktojë shpejt. Për shembull, një adresë e-mail nuk është e mjaftueshme. Ju duhet, së paku, të siguroni një numër telefoni celular.
Hapi 4
Prania e të dhënave të pasakta, një përpjekje për të mashtruar
Quiteshtë mjaft e zakonshme të kontrolloni biografinë e aplikantëve para se të punësoni. Nëse gjatë procesit të verifikimit rezulton se keni bërë një përpjekje për të mashtruar një punëdhënës të mundshëm, keni fshehur fakte të rëndësishme, negative të biografisë tuaj, rruga drejt kësaj organizate është e mbyllur për ju. Dhe nëse është një agjenci rekrutimi, pasojat për ju mund të jenë edhe më të këqija.
