Duke kërkuar për një punë në Internet, mund të hasni lehtësisht në mashtrues. Vende të lira të punës false, punëdhënës imagjinarë dhe si rezultat - humb kohë dhe nerva. Për të shmangur zhgënjimin në kërkimin tuaj të punës, duhet të shikoni më nga afër reklamat e punës.
Si të dallojmë një punë në këmbë nga një e rremë
Shpesh, faqet që ofrojnë shërbime të kërkimit të punës nuk kanë kohë për të verifikuar saktësinë e informacionit në lidhje me ndonjë punëdhënës. Vetë aplikanti duhet të jetë vigjilent.
Gjëja e parë për të parë është titulli i punës dhe kërkesat. Nëse shihni pozicionin "Ndihmës Menaxher" dhe kërkesat për të janë minimale: "Përvoja dhe mosha nuk kanë rëndësi", një vend i lirë pune duhet t'ju lajmërojë.
Çdo punëdhënës që respekton vetveten përshkruan qartë kërkesat për aplikantin, pasi bashkëpunimi i mëtejshëm varet nga kjo. Në vendet e lira të ndërmarrjeve që merren me tregti me shumicë, duhet të tregohet drejtimi: mallra mjekësorë, pajisje shtëpiake, veshje, etj.
Për të mos u kapur nga mashtruesit dhe për të dalluar një vend të lirë pune nga një i rremë, është e nevojshme të krahasoni dhe kontrolloni me kujdes informacionin e specifikuar. Nëse konkursi thotë se kompania është e qëndrueshme, e madhe dhe ka dalë në treg për më shumë se 10 vjet, dhe nuk ka informacion të hollësishëm rreth tij në Internet, prandaj, informacioni në konkurs është i rremë ose i zbukuruar. Një kompani në zhvillim të vazhdueshëm duhet të ketë logon, faqen e internetit dhe telefonin e saj fiks.
Si të mos kapeni nga mashtruesit në një intervistë pune
Nëse megjithatë vendosni të shkoni për një intervistë dhe të kontrolloni kompaninë personalisht, mos nxitoni të plotësoni detajet e pasaportës dhe informacione të tjera personale në pyetësorin e propozuar. Shikoni nga afër detajet.
Një kompani bedel dhe marketing në rrjet mund të dëshmohet nga një zyrë e vogël pa ndonjë shenjë identifikimi, tavolina bosh dhe prani të shumë menaxherëve në këtë situatë të ngushtë, secili prej të cilëve ka një hyrje individuale.
Një udhëheqës i qeshur (zakonisht shumë i ri për të qenë në një pozicion drejtues) do të jetë i mirë me ju, si një i dashur: "Si arritët atje? Si jeni? " etj. Të gjitha këto pyetje personale janë të nevojshme për prirjen e një personi ndaj vetvetes.
Më tej, do t'ju ofrohet një trajnim plotësisht falas, gjatë të cilit një pedagog me pamje të këndshme do të flasë për një kohë të gjatë dhe këmbëngulës për sa e vështirë është tani të gjesh një punë të denjë dhe cilat mundësi joreale mund të arrish me kompaninë e tyre në disa vjet
Ju mund të kërkohet të dhuroni një shumë të vogël për një udhëzues studimi, leje, disk trajnimi, etj. Nëse nuk doni të bëheni viktimë e mashtrimeve të punësimit, kurrë mos kontribuoni me fonde!
Si të njohësh një punëdhënës falimentues
Ka raste kur kompania duket të jetë e qëndrueshme, të gjitha informacionet verifikohen, intervista nuk ngre asnjë dyshim apo dyshim, por ju kërkohet të "punoni për një ose dy javë për të parë më nga afër". Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të bëhet fjalë për ndonjë praktikë të papaguar. Periudha e provës përfshihet në përvojën e punës dhe punëdhënësi është i detyruar të regjistrojë punonjësin brenda 5 ditëve të punës nga momenti që keni filluar detyrat tuaja.
Me punë të tilla me kohë të pjesshme të papaguara, kompania e ardhshme po përpiqet të lehtësojë ngarkesën e punës të punëtorëve me kohë të plotë. Në këtë rast, shqetësimet kryesore do të bien mbi shpatullat tuaja, dhe ata do të marrin një pagë.
Për të njohur një punëdhënës falimentues, bisedoni me punonjësit e tjerë: sa kohë kanë punuar, cili është niveli i pagës dhe nëse regjistrimi bëhet në kohë. Vetëm duke studiuar plotësisht konkursin, drejtuesin dhe ekipin në tërësi, ju mund të shmangni gabimet.
