Pagesa sistematike e shpërblimeve drejtorit duhet të specifikohet në aktin e brendshëm ligjor të kompanisë për shpërblimet. Në kontratën e punës, mjafton të japësh një lidhje me këtë akt pa dekoduar. Bonuset e njëhershme bazuar në rezultatet e vitit, gjysmë viti ose tremujori, nëse rezultatet e punës lejojnë pagesa shtesë, grumbullohen dhe paguhen bazuar në vendimin e organeve më të larta ekzekutive të ndërmarrjes.
E nevojshme
- - akti i brendshëm statutor për shpërblimet;
- - vendimi i bordit të drejtorëve, themeluesve ose bordit mbikëqyrës;
- - një urdhër i nënshkruar nga punëdhënësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse, përveç shpërblimeve të përgjithshme, ju do të paguani shpërblim ose stimulim shtesë për drejtorin bazuar në rezultatet e punës, tregoni këtë në një akt të veçantë të brendshëm ligjor të ndërmarrjes dhe shtoni një klauzolë mbi procedurën e pagimit të stimujve individualë në kontrata e punës e lidhur me drejtorin e zgjedhur të ndërmarrjes.
Hapi 2
Vendimi për shpërblimet e drejtorit merret nga punëdhënësi. Në përputhje me legjislacionin e punës, urdhri për pagimin e shpërblimeve për të gjithë punonjësit nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes, i cili gjithashtu ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin për pagimin e shpërblimeve për drejtorët e divizioneve strukturore, por nuk kanë të drejtë të nënshkruajnë urdhrin e lëshuar për pagimin e bonusit të tij. Punonjësit e autorizuar të shërbimit të taksave territoriale do ta konsiderojnë këtë bonus si të paligjshëm gjatë një kontrolli në vend ose të brendshëm (neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Prandaj, punëdhënësi ose kryetari i bordit të drejtorëve duhet të nënshkruajnë urdhrin për pagimin e bonusit tek drejtori i përgjithshëm në bazë të procesverbalit të vendimit të mbledhjes së themeluesve, bordit mbikëqyrës ose bordit të drejtorëve.
Hapi 3
Bonusi mujor mund të paguhet në një shumë fikse ose në përqindje të pagës. E njëjta dispozitë zbatohet për përllogaritjen e një bonusi një herë të bazuar në rezultatet e një viti, gjysmë viti ose tremujori.
Hapi 4
Nëse pagesa e stimujve të parave të gatshme, shpërblimet ose shpërblimet nuk ka të bëjë me meritat individuale të drejtorit dhe vendimi për të paguar bëhet bazuar në rezultatet e punës së suksesshme të të gjithë ekipit, përllogaritjet bëhen më shpesh me pagimin e pagave. Drejtori nuk bën përjashtim dhe merr pjesën e tij të shpërblimit ose shpërblimit pas përllogaritjes kur paguan pagën brenda afatit kohor të përcaktuar me aktet rregullative.
Hapi 5
Kur paguani një stimul individual, shpërblim ose shpërblim, përllogaritja e tij nuk mund të ketë lidhje me lëshimin e pagave dhe bëhet mbi baza individuale.
