Pagat paguhen pa dyshim për çdo punonjës të ndërmarrjes që punon sipas një kontrate pune. Sidoqoftë, disa punëdhënës nuk i paguajnë pagat në kohë, gjë që mund të jetë për arsye të ndryshme.
Karakteristikat e listës së pagave
Procedurat për llogaritjen dhe pagimin e pagave përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kushtet e marrëveshjes me punonjësin janë gjithashtu të detyrueshme të specifikuara në kontratën e punës me punëdhënësin. Në veçanti, punonjësi duhet të jetë i vetëdijshëm për kornizën kohore dhe në atë shumë që do të marrë pagën e tij. Në përputhje me legjislacionin, pagesat duhet të bëhen të paktën dy herë në muaj. Kështu, shpesh rezulton se nuk ka vonesë në pagat, dhe vetë punonjësi nuk u njoh me kohën e pagesave dhe, për shembull, iu drejtua menaxhmentit me një ankesë përpara fillimit të periudhës së faturimit.
Kushtet e kontratës së punës zakonisht tregojnë arsyet pse mund të bëhet një vonesë e pagave, nëse kjo ndodh shpesh në ndërmarrje. Sidoqoftë, punonjësi duhet ta marrë atë çdo muaj.
Arsyet kryesore për vonesat e pagave
Gjatë aktiviteteve prodhuese të një ndërmarrjeje, shpesh ndodhin incidente të ndryshme: proces gjyqësor i rëndë dhe i shtrenjtë, mungesë e porosive dhe kontratave të reja, rënie e kërkesës në treg për mallra dhe shërbime, etj. Në këto raste, punonjësi ka të drejtë të shkruaj një ankesë tek menaxhmenti, por gjithsesi rekomandohet të hyjë në pozicionin e kolektivit të punës dhe të presë deri në fund të periudhës "së vështirë", apo edhe të ndihmojë për ta kapërcyer atë.
Shumë shpesh, shkaku i pagave të vonuara janë problemet brenda një institucioni bankar që transferon një shumë mujore tek punonjësit e një ndërmarrjeje sipas një marrëveshjeje: revokimi i licencës, falimentimi, etj.
Shpesh, vonesat e pagave janë për fajin personal të menaxherit, i cili, për shembull, bën pagesa nga "xhepi" i tij dhe në çdo rast përpiqet të përdorë paratë në dispozicion që ishin të destinuara për punonjësit, duke i privuar ata dhe duke shtyrë periudhën e pagesës. në një datë të mëvonshme. Kjo është plotësisht në kundërshtim me ligjin.
Nëse ndërmarrja refuzon të paguajë punonjësit për më shumë se 14 ditë, ata kanë të drejtë t'i shkruajnë menaxherit një deklaratë të refuzimit vullnetar për të kryer detyrat e tyre derisa të marrin pagesën e duhur. Ky pezullim i punës nuk konsiderohet mungesë ose pushim i jashtëzakonshëm dhe më pas paguhet gjithashtu në përputhje me standardin e vendosur në ndërmarrje. Në këtë rast, punonjësit mund të dërgojnë një ankesë kundër punëdhënësit në shërbimin e mbrojtjes së punës ose një organizate sindikale.
