Kurrë nuk ka shumë para - ky është një fakt i pranuar përgjithësisht. Por, çka nëse keni punuar në një vend për shumë vite, të kryeni të gjitha urdhërat e shefit tuaj, të studioni dhe të përmirësoni kualifikimet tuaja kohë pas kohe, dhe paga është akoma?
Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet të dini gabimet në sjelljen e punonjësve që parandalojnë rritjen e fitimeve.
Në çdo kompani, madje edhe në një korporatë të madhe, mund të ketë vështirësi të përkohshme financiare, dhe menaxhmenti thjesht nuk mund të rrisë pagën, pavarësisht nga cilësitë personale të punonjësit. Nëse jeni me të vërtetë profesionist në fushën tuaj dhe një specialist i shkëlqyeshëm, atëherë ka kuptim të hiqni dorë nga vullneti juaj i lirë dhe të kërkoni një vend pune më fitimprurës, por duhet të jeni të sigurt për aftësitë tuaja.
Çdokush dëshiron të duket mirë, i shtrenjtë dhe elegant, por nëse i jepni pjesën e luanit fitimet tuaja për një orë elegant, byzylyk ose këpucë të reja, atëherë nuk keni nevojë t'i vishni ato për të punuar, bosët do të shohin marka të reja ndoshta vendosni që tashmë keni fituar mjaftueshëm, atëherë nuk mund të bëhet fjalë për ndonjë rritje të pagës.
Jo gjithmonë një drejtor ose një menaxher, veçanërisht një kompani e madhe, është në dijeni të madhësisë së pagës së secilit prej punonjësve. Nëse mendoni se nuk paguheni mjaftueshëm, ka kuptim të flisni me shefin tuaj sesa të prisni që shefi të vendosë të ngrejë pagën tuaj.
Duhet shumë punë për të fituar një ngritje. Njerëzit që shpesh marrin pushim nga puna, refuzojnë të punojnë gjatë fundjavave, marrin rregullisht pushim mjekësor, vonohen ose largohen herët nuk ka gjasa të arrijnë një rritje të pagës.
Nëse nuk jeni të kënaqur me menaxhmentin, dhe gjithashtu planifikoni të ndryshoni vendin tuaj të punës dhe profesionit, atëherë nuk duhet të informoni kolegët tuaj para kohe. Ekziston një shans që menaxhmenti të mësojë shpejt për ambiciet tuaja dhe atëherë do të jetë më e lehtë të pushoni nga puna sesa të rrisni pagën tuaj.
