Nëse flasim për një menaxher të punësuar të punësuar nga pronarë biznesi për të drejtuar një kompani, sipas ligjit, ai është i njëjti punonjës si një llogaritar, sekretar, pastrues, etj. Si pasojë, ai ka të drejtë të marrë paga. Në këtë rast, çështja e mospagimit të pagave zakonisht nuk lind. Dhe nëse po, atëherë zgjidhja është e thjeshtë: ekziston një kontratë pune, që do të thotë se është e nevojshme të paguash pagat.
Udhëzimet
Hapi 1
Ekziston edhe një situatë tjetër: kur kreu i organizatës përfaqësohet nga i njëjti person i cili është pronari dhe themeluesi i saj. Atëherë çështja e një kontrate pune me drejtorin, i cili është pjesëmarrësi i vetëm në organizatë, është subjekt i mosmarrëveshjeve të vazhdueshme. Shpesh, pozicionet e autoriteteve të kontrollit ndryshojnë në varësi të situatës.
Hapi 2
Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, në të dy situatat, punonjësi i organizatës është edhe menaxheri i punësuar dhe drejtuesi i organizatës, pavarësisht nga fakti se ai vetë themeloi dhe zotëron ndërmarrjen. Në praktikë, ky mendim ndahet nga autoritetet rregullatore dhe gjykatat. Kjo do të thotë që nevoja për të llogaritur pagën e drejtorit duhet të adresohet nga këndvështrimi i legjislacionit të punës.
Hapi 3
Pra, nëse ka një kontratë pune, punonjësi duhet të marrë pagat. Për më tepër, madhësia e tij në punësim dhe prodhim të plotë nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Paga maksimale e një drejtori nuk është e kufizuar. Dhe nuk ka kufizime për drejtorin - pronarin e ndërmarrjes që ai drejton. Prandaj, paga e menaxherit aktual duhet të përllogaritet në çdo rast, përfshirë edhe në rastet kur:
- vetë drejtori lëshoi një urdhër për të mos shtuar pagën e tij;
- organizata ende nuk ka filluar aktivitetet e saj;
- ndërmarrja ka pezulluar punën e saj për një kohë;
- ndërmarrja ka marrë humbje;
- nuk ka para për të paguar pagat, etj.
Hapi 4
Nuk është e ndaluar me ligj të caktoni paga minimale, d.m.th. në shumën e një page minimale, e cila sot është 4611 rubla. Por kjo shumë nuk i përshtatet të gjithëve. Ka mënyra të tjera ligjore për të zvogëluar fitimet e drejtorit.
Hapi 5
Mënyra e parë është të paguani për joproduktive. Sipas legjislacionit, paga për joproduktive llogaritet bazuar në dy të tretat e pagës, d.m.th. jo në madhësi të plotë. Prandaj, nëse menaxheri nuk dëshiron të marrë fitime për shkak të faktit se në fakt aktiviteti nuk po kryhet, është e mundur që zyrtarisht të zvogëlohen pagat, duke njohur praninë e joproduktive. Në të njëjtën kohë, thjesht nuk është e nevojshme të hartohen dokumente të veçanta - mjafton të bësh një shënim të duhur në fletën e kohës. Nëse është e nevojshme, mund të lëshoni një urdhër për pagimin e pagave gjatë joproduktive.
Hapi 6
Mënyra e dytë është prodhimi jo i plotë. Ai siguron futjen e punës me kohë të pjesshme për mbikëqyrësit. Kjo situatë është e mundur në dy forma: javë pune me kohë të pjesshme dhe punë me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ajo specifikon një orar të ri për drejtorin. Në këtë rast, pagesat bëhen në përpjesëtim me orët e punës dhe mund të jenë më të ulëta se paga minimale.
