Një libër pune mund të humbasë për shumë arsye, dhe asnjë prej tyre, për fat të keq, nuk do të shkaktojë asgjë përveç problemeve. Ju nuk do të jeni në gjendje të gjeni një punë ose të lëshoni dokumente pas daljes në pension. E vetmja rrugëdalje është rivendosja e dokumentit të humbur, por si ta bëjmë atë? Isshtë e pamundur të rivendosni një libër pune në një mënyrë ligjore, ju mund të lëshoni vetëm një dublikatë të tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, në përputhje me klauzolën 31 të "Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, krijimin e formave të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to" në rast të humbjes së një libri pune, duhet menjëherë të hartoni një kërkesë me shkrim drejtuar punëdhënësit në vendi i fundit i punës. Kush konsiderohet punëdhënësi i fundit? Nëse, para se të humbisni librin tuaj të punës, keni lidhur një kontratë pune me një punëdhënës të ri, atëherë ai është punëdhënësi i fundit. Nëse nuk keni punuar kur keni humbur librin tuaj të punës, atëherë duhet të kontaktoni punëdhënësin tuaj të mëparshëm.
Hapi 2
Brenda 15 ditëve kalendarike pas pranimit të kërkesës tuaj për humbjen e librit tuaj të punës, punëdhënësi është i detyruar t'ju lëshojë një dublikatë, e cila do të përmbajë të gjitha të dhënat mbi përvojën totale dhe (ose) të vazhdueshme të punës para punësimit me punëdhënësin e fundit dhe të dhënat mbi punë dhe shpërblime (stimulime), të cilat janë futur në librin e punës nga ky punëdhënës. Për të konfirmuar kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit, duhet të paraqisni të gjitha dokumentet e mëposhtme, për më tepër, vetëm origjinalet:
- urdhrat për pranim, transferim dhe shkarkim;
- kontratat e punës;
-njoftimet që konfirmojnë lëshimin e pagave;
- ndihmë tjetër, etj.
Mos harroni se përvoja totale e punës është futur në dublikatën e librit të punës pa specifikuar përkthime dhe pozicione.
Hapi 3
Nëse libri i punës humbet nga punëdhënësi.
Për shembull, në rast zjarri, përmbytjeje, neglizhence të punonjësve apo edhe qëllim të keq. Në këtë rast, duhet të krijohet një komision në organizatë, i cili duhet të përfshijë një përfaqësues të pushtetit ekzekutiv të rajonit ku është vendosur punëdhënësi, një përfaqësues të punëdhënësit dhe një përfaqësues të organizatës sindikale ose kolektivit të punës. Rivendosja e vjetërsisë së shërbimit dhe lëshimi i një dublikate të librit të punës në këtë rast kryhet në bazë të dokumenteve të paraqitura nga punonjësi. Nëse dokumentet mungojnë, atëherë dëshmia e dy dëshmitarëve mund të zbatohet.
Komisioni harton një akt në të cilin tregon përvojën e punës së punonjësit, në bazë të të cilit lëshohet një dublikatë e librit të punës.
Hapi 4
Nëse punëdhënësi thjesht ka humbur librin tuaj të punës, atëherë ju keni të drejtë ta sillni atë në përgjegjësinë administrative në formën e një gjobe nga 1.000 në 5.000 rubla për sipërmarrësit individualë, dhe për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla, ose pezullimin e juaj aktivitete deri në tre muaj … Por edhe sjellja e punëdhënësit para drejtësisë nuk do t'ju çlirojë nga problemet që lidhen me konfirmimin e përvojës së punës dhe marrjen e një libri kopjues të punës.
