Në secilën organizatë, pas shkarkimit të një punonjësi, një zyrtar personeli bën shënimet e nevojshme në të gjitha dokumentet. Por një artikull i veçantë i detyrueshëm është detyra e llogaritjes së ditëve për të kompensuar pushimet.
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që të llogaritni saktë ditët për të kompensuar pushimin kur një punonjës largohet, kini kujdes që ekzistojnë disa mundësi për llogaritjen e këtyre ditëve në proporcion me muajt e punuar. Një teknikë pranohet përgjithësisht, dhe shumica e oficerëve të personelit e përdorin atë për llogaritjet. Nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar në organizatën tuaj është 28 ditë, atëherë kompensimi i largimit nga puna do të paguhet në masën 2.33 ditë për çdo muaj të plotë (28 ditë / 12 muaj). Prandaj, me 31 ditë të detyrueshme të pushimeve - kompensim për 2, 58 ditë, etj.
Hapi 2
Opsioni i dytë i llogaritjes është më fitimprurës për punonjësin për shkak të ndryshimit të vogël në operacionet matematikore. Formula është si vijon: 28 ditë * numri i muajve të punuar / 12 muaj. Ata. nga muaji i dytë deri në muajin e njëmbëdhjetë, kompensimi i ditëve do të jetë mesatarisht dy të qindtat më shumë.
Hapi 3
Tjetra, puna me kartën personale të punonjësit, periudhat dhe pushimet do të jenë menjëherë të dukshme në të. Sipas ligjit, përjashtoni periudhat kur punonjësi ka marrë pushime me shpenzimet e tij për një total prej më shumë se 14 ditësh në vitin aktual të punës. Jini të vetëdijshëm se kompensimi për 11 dhe 12 muaj do të jetë i njëjti 28 ditë, sepse një punonjës ka të drejtë për një pushim të plotë nëse ka punuar për të paktën 11 muaj në këtë organizatë.
Hapi 4
Pastaj llogaritni muajt e plotë të periudhës për të llogaritur kompensimin. Në rastet kur një punonjës ka punuar për një numër jo të plotë muajsh, përjashtoni tepricat deri në 15 ditë nga llogaritja, dhe ato që janë 15 ditë ose më shumë, rreth një muaj të plotë. Për shembull, 5 muaj dhe 5 ditë - 5 muaj të plotë, 5 muaj dhe 15 ditë - 6 muaj të plotë.
Hapi 5
Tani llogaritni totalin përfundimtar. Kur zgjidhni metodën e parë, shumëzoni numrin e përgjithshëm të llogaritur të muajve të punuar me 2.33 (në rastin e pushimeve 28 ditë).
Hapi 6
Shpesh ka raste kur një punonjës bëri një pushim, dhe pas pushimit nga puna doli që ai merrte më shumë ditë pushim sesa fitoi. Në këtë rast, llogaritni ditët e pushimeve "shtesë" dhe tregoni këtë në rend. Ato do të llogariten nga llogaritësi dhe do të zbriten nga paga e tij.
