Një punëdhënës (çdo ndërmarrje ose sipërmarrës individual) gjithmonë duhet të paguajë pagat në kohë, dhe të paktën 2 herë në muaj (Kodi i Punës i Federatës Ruse, nenet 22 dhe 136). Datat e pagesës duhet të përcaktohen në të paktën një nga dokumentet e brendshme të kompanisë në dispozicion: në kontratën e punës ose në rregulloren e punës. Nëse, për shembull, dita e përcaktuar e pagës së pagës përkon me një fundjavë ose me një festë jo-pune, atëherë ajo duhet të lëshohet në prag të një dite të tillë.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi llogarit shumën e kompensimit që duhet të paguhet për pagat e vonuara. Ai është i detyruar ta paguajë atë së bashku me shlyerjen e pagave të prapambetura të pagës (në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 2
Në mënyrë që të llogaritni sa kompensim duhet t'ju paguajë punëdhënësi, së pari përcaktoni shumën e kompensimit. Si rregull, përshkruhet në marrëveshjen kolektive (të punës). Për shembull, në marrëveshjen kolektive thuhet se kompensimi është i barabartë me 0,06 përqind të shumës së pagave të prapambetura për çdo ditë të vonesës së saj.
Hapi 3
Nëse shuma e kompensimit nuk përcaktohet nga një marrëveshje punësimi ose kolektive, përcaktojeni atë bazuar në një normë rifinancimi prej 1/300 për çdo ditë vonesë. Këto janë rregullat që përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 236.
Hapi 4
Shuma e kompensimit e vendosur nga punëdhënësi për pagat e vonuara nuk mund të jetë më e vogël se 1/300 e normës së rifinancimit (e vlefshme për periudhën e vonesës).
Hapi 5
Një shumë e rritur e kompensimit për shkak të pagave të vonuara mund të përcaktohet vetëm me marrëveshje rajonale. Marrëveshje të tilla mund të lidhen vetëm nga autoritetet ekzekutive të çdo rajoni në marrëveshje me punëdhënësit dhe sindikatat.
Hapi 6
Të gjithë punëdhënësit në rajon kanë të drejtë të bashkohen me marrëveshjen rajonale, edhe nëse nuk kanë marrë pjesë në përfundimin e saj. Mbi të gjitha, propozimi për t'u bashkuar me këtë marrëveshje publikohet zyrtarisht njëkohësisht me tekstin e marrëveshjes. Prandaj, nëse një refuzim i arsyetuar me shkrim nuk merret nga punëdhënësi brenda tridhjetë ditëve kalendarike, konsiderohet se ai pajtohet plotësisht me marrëveshjen rajonale.
Hapi 7
Kështu, punëdhënësi do të jetë i detyruar që nga data e publikimit zyrtar të marrëveshjes rajonale të vendosë në mënyrë të pavarur kompensimin për pagat e vonuara në një shumë jo më të vogël se ajo rajonale.
Hapi 8
Nga ana tjetër, kompensimi për pagat e vonuara mund të përcaktohet nga llogaritjet e mëposhtme: borxhet e pagave të shumëzuara me 1/300 të normës së rifinancimit, e cila është në fuqi gjatë vonesës, shumëzuar me numrin e ditëve të vonesës.
