Në Rusi, e drejta e punonjësve për pushime vjetore me pagesë është e parashikuar në ligj. Gjatë pushimeve, ai mban pozicionin dhe pagat e tij, administrata nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punëtor pushimesh. Por nëse e lë veten, çfarë bën me pushimet e tua të papërdorura?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse nuk keni marrë pushim të plotë, keni të drejtë për kompensim për 28 ditë kalendarike. Ju keni të drejtë për të njëjtin kompensim nëse keni punuar për 11 deri në 12 muaj. Përcaktoni kohën për të cilën nuk ju është dhënë leje dhe për të cilën leja ka të drejtë. Kjo do të thotë, nga koha e punës që duhet të hiqni: a) ditët kur nuk keni qenë në punë ose jeni pezulluar nga puna; b) periudhat e pushimeve me shpenzimet e tyre, nëse numri i tyre i përgjithshëm është më shumë se 14 ditë.
Hapi 2
Numëroni vitet në të cilat nuk keni përdorur pushimet tuaja. Në këtë rast, përqendrohuni në vitet e punës, dhe jo në vitet kalendarike. Për shembull, ju keni filluar të punoni në 25 qershor 2010, atëherë viti i parë i punës për të cilin keni të drejtë të largoheni do të përfundojë në 24 qershor 2011. Këtu është një shembull ilustrues: Ju keni punuar 2 vite të plota pune dhe 2 muaj. Ne nuk ishim me pushime dhe vendosëm të linim. Ju keni të drejtë për kompensim për 28 + 28 = 56 ditë. Por ka ende 2 muaj të punuar. Nëse teprica e ditëve është më pak se gjysmë muaji, atëherë ato nuk merren parasysh. Pra, ju keni të drejtë për kompensim për 56 ditë + 28 ditë: 12 muaj * 2 = 60,66 ditë kalendarike. Raundi deri në 61 ditë.
Hapi 3
Shuma e pagesës llogaritet sipas shifrave të pagesave për tre muajt e fundit të punës. Ju mund të merrni kompensim në ditën e fundit të punës, në ditën e largimit nga puna.
Hapi 4
Kompensimi nuk paguhet në rastet vijuese: ju, si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, u transferuat në punën tuaj kryesore (saktësisht i transferuar); nëse periudha e punuar është më pak se gjysmë viti; nëse keni punuar pa përfunduar një marrëveshje pune, kontratë. Possibleshtë e mundur të refuzoni pushimet ose kompensimet me kërkesë urgjente të punëdhënësit, por mos harroni se një marrëveshje që siguron tërheqjen e pushimeve është e paligjshme dhe do të konsiderohet e pavlefshme. Mund të apelohet në gjykatë në çdo kohë.
